Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Работники-совместители и график работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Работники-совместители и график работы
 
Добрый день. Взял на обслуживание фирму - медицинские услуги. Проблема в следующем: персонал почти весь - совместители. График работы медсестер просто не поддается формализации, потому как выходят на работу в выходные по основному месту работы. Сейчас формально на бумаге оформляется одно, а по факту все совсем по-другому.

Пример: старшая медсестра приносит график и говорит - вот Иванова в этом месяце будет работать семь дней подряд, потом вообще до конца месяца не будет работать, а в следующем месяце 2 дня через 2 первые три недели, а потом 3 дня через три. И так по всем.

Вообще возможно ли в рамках трудового договора сделать правильно или проще переводить всех подобных совместителей на договоры ГПХ (например, годовые с фиксированной ставкой за час) и закрывать каждый месяц актами? Т.е. по факту эти работники уже сейчас не соблюдают ПВТР, разве что больничные им оплачиваются и в отпуска они ходят, ну и проблема оформления переработок решится.

Помогите, пожалуйста, советом.
 
Цитата
kilcorp написал:
договоры ГПХ
с ними не заключить, потому как мед работники
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Как тогда быть? Каждый месяц мучиться с графиками? Я даже просто в договоре не могу придумать как график работы написать.
Может все-таки кто-нибудь идею подбросит?
Изменено: kilcorp - 04.07.2019 06:47:50
 
Цитата
kilcorp написал:
Я даже просто в договоре не могу придумать как график работы написать.
В договоре с режимом все просто: работа с предоставлением выходных по скользящему графику.
НО!!!
Не все просто с другим - с нормой часов. А это мы должны как раз изначально установить . Например работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с предоставлением выходным по скользящему графику. Естественно в такой ситуации, когда плавающий график, обязательно нужно вводить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Но по окончанию года тоже может возникнуть проблема: если будет переработка относительно нормы, установленной в ТД - обязаны оплатить, недоработка - так же ее оплатить.
Но кроме ТД в этом случае необходимо утверждать график работы и ознакамливать с ним работников. График как правило утверждают на учетный период , но можно и ежемесячно. В вашем случае можно предложить только вариант вне закона: график утверждать уже по окончанию месяца - расписывая в нем часы уже отработанные по факту, утверждать и ознакамливать естественно задним числом. Понятно, что это чревато, но ЗАКОННОГО варианта вот в такой ситуации, когда неизвестно как они будут работать, нет. По закону: все работники должны соблюдать ТД и графики.
 
Спасибо большое за ответ
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.