Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оформление прогула в 1С

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Оформление прогула в 1С, Как поменять НН на ПР в закрытом периоде
 
Добрый день!
Как вы выходите из следующей ситуации. В мае были отсутствия у работника. Обещал справку. Не принес. Период "закрыт". Справку не принес, вынесено решение о признании этих дней прогулами. Вопрос не по оформлению , а по 1С.

Бухгалтера волнуются, что с НН-ками не сдадут отчет. Как заменить на прогулы в прошлом периоде?
Изменено: lenlen - 02.07.2019 17:08:55
 
Добрый день. Необходимо создать корректирующий табель.
И предварительно оформить прогулы в ЗУП.
 
Keisariya, спасибо!
Цитата
Keisariya написал:
И предварительно оформить прогулы в ЗУП.
Вот с этим у бухгалтеров и проблема. Май у них по зарплате закрыт. Изменения вообще никакие не вносятся. Типа НН остались, что с ними теперь отчет не сдать. Так ли это?
 
Цитата
lenlen написал:
Изменения вообще никакие не вносятся.
Такого не может быть. Период открывается и вносятся нужные изменения (речь именно о программе). А уж в отчеты как вносить изменения (документально) это они сами должны знать.
Такие ситуации бывают достаточно часто и все исправляется.
Стандартная ситуация, когда переходящий из месяца в месяц больничный. До предоставления ставим НН, а потом вносим изменения - уже в следующем месяце.
Изменено: Снеженка - 03.07.2019 06:37:10
 
Цитата
lenlen написал:
Добрый день!
Как вы выходите из следующей ситуации. В мае были отсутствия у работника. Обещал справку. Не принес. Период "закрыт". Справку не принес, вынесено решение о признании этих дней прогулами. Вопрос не по оформлению , а по 1С.

Бухгалтера волнуются, что с НН-ками не сдадут отчет. Как заменить на прогулы в прошлом период
Добрый день, тоже столкнулась с такой ситуацией и перепробовав много всего с бухгалтером, решили вопрос так: В любом документе, в том числе и табеле есть кнопка внизу "Исправить" . Сначала исправляете документ отсутствия с НН на ПР. Затем открываете табель закрытого периода и тоже нажимаете кнопку "исправить" - соответственно уже в него попадают новые данные (не НН, а ПР), но при этом оба документа (в данном случае , табеля) сохраняются. Тогда корректно падают данные и у меня, и у бухгалтера.
 
Снеженка, 9111445@mail.ru, спасибо вам большое за ответы! Я думаю, мне это поможет выйти из ситуации, во всяком случае я поняла, что к чему.
 
Добрый день. Работник отсутствовал на работе целый день. Составили акт. На следующий день. Вручили экземпляр акта под роспись и письменно уведомили, что ему необходимо предоставить объяснительную по факту своего отсутствия. В объяснительной он указал, что является депутатом городского совета. Нужны ли подтверждающие документы, каким образом их можно запросить у работника. Распространяется ли на него в этом случае гарантии статьи 172 Трудового кодекса РФ?

 
Цитата
Irysik написал:
В объяснительной он указал, что является депутатом городского совета. Н
И все? Просто "я депутат, когда хочу, тогда и хожу на работу"? )))
Цитата
Irysik написал:
Нужны ли подтверждающие документы
Конечно. Подтверждающие, что он отсутствовал в конкретное время по уважительной причине
Цитата
Irysik написал:
каким образом их можно запросить у работника
Вы должны были в требовании о предоставлении объяснения написать, что в случае наличия уважительной причины отсутствия, просим предоставить подтверждающие документы. А он соответственно их предоставить, а не просто написать "Я-Бог!"
Цитата
Цитата
Irysik написал:
статьи 172 Трудового кодекса РФ
Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.
Освобожденным от работы не имеется в виду, что их нужно освобождать на заседания. Речь о лицах, которых избрали, в связи с чем они увольняются с работы (или приостановили деятельность).
А к работнику применяется статья 170
Цитата
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Но сомнительно что-то по вашему случаю.... Он бы сразу принес нужные документы - они предоставляются ДО отсутствия, чтобы можно было издать приказ об освобождении от работы. И неужели Вы бы не знали, что он депутат?
 
Цитата
Irysik написал:
В объяснительной он указал, что является депутатом городского совета
:D И.О. царя... мама дорохая.... 8)
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.