Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как прописать в ТД нестандартные условия в соответствии с ТК, в части оплаты

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Как прописать в ТД нестандартные условия в соответствии с ТК, в части оплаты
 
Здравствуйте! Прошу помощи у знающих или кто сталкивался с такими вопросами
Надо принять на работу со след. условиями: оплата за каждый выход 10000 рублей, один выход -полный рабочий день, в неделю не более трех выходов.
У меня вариант: установить трехдневную рабочую неделю продолжительностью 24 часа, установить оклад 120000 рублей (из расчета 4 недели * 3 (30000),
Но не получается так красиво, как хотелось бы))
Как все это грамотно сформулировать и по человечески прописать, и в соответствии ли с ТК такая оплата вообще?
 
Цитата
Anjela написал:
Надо принять на работу со след. условиями: оплата за каждый выход 10000 рублей, один выход -полный рабочий день, в неделю не более трех выходов.
Закон "пляшет" от другого:
Работнику устанавливается определенный режим рабочего времени, норма. И вот за эту норму ему устанавливается оплата.
А Вы хотите от оплаты спланировать режим - так не получится.
Цитата
Anjela написал:
установить трехдневную рабочую неделю продолжительностью 24 часа, установить оклад 120000 рублей (
Без проблем. Все красиво. 120000 - оклад за месяц? Только имейте в виду, что ВЫХОД не всегда будет равен 10000 (чтоб я так жила :D )
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Anjela написал:
Надо принять на работу со след. условиями: оплата за каждый выход 10000 рублей, один выход -полный рабочий день, в неделю не более трех выходов.
Закон "пляшет" от другого:
Работнику устанавливается определенный режим рабочего времени, норма. И вот за эту норму ему устанавливается оплата.
А Вы хотите от оплаты спланировать режим - так не получится.
Цитата
Anjela написал:
установить трехдневную рабочую неделю продолжительностью 24 часа, установить оклад 120000 рублей (
Без проблем. Все красиво. 120000 - оклад за месяц? Только имейте в виду, что ВЫХОД не всегда будет равен 10000 (чтоб я так жила )
Будущий работник согласен выходить на таких условиях, руководство идет навстречу. Для меня проблема еще и в в том, что не установлен график выхода: установлена хотя бы продолжительность одного выхода - это 8 часов, количество выходов тоже примерное - не факт, что выйдет три раза в неделю. Будет приниматься совместителем, к нам привлекаться по необходимости. За каждое привлечение (1 выход) 10000 рублей.
 
Цитата
Anjela написал:
Будущий работник согласен выходить на таких условиях
Это никак не отменит нарушение работодателя. Есть определенные нормы, которые работодатель обязан выполнять, даже если работник будет на коленях умолять не платить ему зарплату например, не отправлять в отпуск, работать как попало и т.п.

Цитата
Anjela написал:
к нам привлекаться по необходимости.
Нет такого режима работы. Оформляйте тогда не ТД, а ГПД и платите за выходы.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Anjela написал:
к нам привлекаться по необходимости.
Нет такого режима работы. Оформляйте тогда не ТД, а ГПД и платите за выходы.
Я предлагала это изначально, будущий работник просит ТД. Вот и ломаю голову, как сделать красиво и нашим, и вашим. Поэтому ищу и жду предложения вариантов в сети. Есть и другие варианты нестандартного (для меня):
"Работнику устанавливается денежное вознаграждение в размере 30% от стоимости медицинских консультаций, выполненных работником за месяц (согласно прайс-листу), но не менее 100000 (ста тысяч) рублей 00 копеек в месяц" - а это правильно? Помогите разобрать? Я пришла из бюджета, где есть четко установленные оклады и режимы работы. А здесь для меня что ни день, то очередная задача.
 
Цитата
Anjela написал:
как сделать красиво и нашим, и вашим.
Так не всегда получается)))
Цитата
Anjela написал:
но не менее 100000 (ста тысяч) рублей 00 копеек в месяц" - а это правильно?
Конечно нет
Цитата
Anjela написал:
Я пришла из бюджета, где есть четко установленные оклады и режимы работы.
ТК един что для бюджета, что для коммерции. И ничего другого придумать нельзя.
Статья 129
Цитата
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка устанавливать в данном случае сомнительно. Но даже если установить тарифную ставку (но это четкая единица, без всяких "не менее"), это никак не отменяет обязанность установить четкий режим рабочего времени (а не "по потребности").
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.