Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




сроки сокращения

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



сроки сокращения
 
Сотрудник уведомлен 28.06.19 в уведомлении написана дата увольнения 29.08.19. в приказе по сокращению должность сокращается 10.09.19 все ли правильно? или надо было дату увольнения в уведомлении ставить 09.09.2019?
 
Цитата
rctif84 написал:
в уведомлении написана дата увольнения 29.08.19. в приказе по сокращению должность сокращается 10.09.19 все ли правильно?
Нет конечно.
Информация в уведомлении должна соответствовать приказу о сокращении. То есть, в хронологическом порядке:
1. Приказ о сокращении . В нем указывается дата сокращения штата или численности, расписывается вся процедура (издание приказов, уведомлений и т.д.), устанавливаются все сроки.
2. Приказ об утверждении нового ШР - указывается с какой даты начинает действовать новое. То есть, если принято решение о сокращении штата 10 сентября, то новое ШР утверждается с 11.09. Соответственно дата увольнения работников, попадающих под сокращение 10 сентября.
3. Если это сокращение численности - создается комиссия, проводятся мероприятия по определению у кого преимущество при сокращении.

Кто имеет преимущество, с теми ничего не делаем. А вот остальным
4. Выдается уведомление. И в нем указывается дата увольнения в соответствии с предыдущими приказами (в нашем примере это 10 сентября). Выдавать уведомление нужно не ЗА 2 месяца, а НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за 2 месяца.
Изменено: Снеженка - 28.06.2019 07:31:45
 
а как же норма что 2 месяца отсчитывается с даты уведомления? раз уведомили 28.06.09, то и считаем со следующего дня , соответственно увольняем 29.08.2019. ну а из ШР удаляем должность 10.09.2019
 
Цитата
rctif84 написал:
а как же норма что 2 месяца отсчитывается с даты уведомления?
Процитируйте такую "норму")))
Цитата
rctif84 написал:
а из ШР удаляем должность 10.09.2019
до исключения должности из ШР основание для увольнения по сокращению может быть только в случае досрочного увольнения по сокращению. Но это уже ПОСЛЕ выдачи уведомления и прочей процедуры(я не стала писать про предложение вакансий, уведомление ЦЗ и пр.). А в уведомлении должна стоять дата увольнения в соответствии с приказом. Дата увольнения не взаимосвязана с датой выдачи уведомления. Дата увольнения у всех работников одна - определена приказом. А дата уведомления разная - кого когда выловили.
 
Цитата
Снеженка написал:
Дата увольнения у всех работников одна - определена приказом
как она может быть определена приказом? он же определяет только дату исключения должности из шр это 10.09.2019 , в нем же не прописывается что увольнение 09.06.2019. уведомили струдника через 2 месяца уволили почему не так?
 
Цитата
Снеженка написал:
дата увольнения работников, попадающих под сокращение 10 сентября.
и как такое может быть если 10.09 этой должности уже не будет в шр?
 
Цитата
rctif84 написал:
если 10.09 этой должности уже не будет в шр?
Вы пишете
Цитата
rctif84 написал:
должность сокращается 10.09.19
Дата увольнения (сокращения) это всегда последний рабочий день. Если в приказе указано именно так, то это говорит о том, что 10.09 она еще в ШР есть, а 11.09 уже нет. И дата увольнения именно 10.09

Цитата
rctif84 написал:
почему не так?
Выше все объяснила.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.