Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Гибкий график работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Гибкий график работы
 
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудники работают 5/2, 40 ч в неделю, 8 ч в день. Но время прихода-ухода из офиса, кому как удобно.
Сейчас в тр. договорах прописан график с 9 до 18, но руководитель попросил прописать, как есть реально
Подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить, прописать в документах.
Такая формулировка правильная?

Работнику устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени:
Переменное (гибкое) время начала рабочего дня - с 9.00 до 11.00;
Переменное (гибкое) время окончания рабочего дня - с 18.00 до 20.00;
Фиксированное время - с 11.00 до 18.00;
Обеденный перерыв продолжительностью 60 минут предоставляется в период с 13.00 до 15.00.

В табеле при этом просто проставлять явку и 8 ч? или как?
Заранее благодарю за помощь!
 
Цитата
nejnyyangel написал:
Фиксированное время - с 11.00 до 18.00;
Я бы написала наверное "фиксированное время обязательного присутствия на рабочем месте"
Цитата
nejnyyangel написал:
Обеденный перерыв продолжительностью 60 минут предоставляется в период с 13.00 до 15.00.
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут предоставляется в период с 13.00 до 15.00 по усмотрению работника, не включается в рабочее время.

nejnyyangel, но НОРМ формулировок нет, поэтому тут как песню пишем - как кто сформулирует.

Цитата
nejnyyangel написал:
В табеле при этом просто проставлять явку и 8 ч?
конечно
 
Снеженка, спасибо!
Скажите, пожалуйста, суммированный учет вести нужно? или просто табель и все как обычно?
 
Суммированный учет вводится на усмотрение работодателя. Если вы в ДС напишете, что продолжительность ежедневной работы 8 часов, пятидневная рабочая неделя, то смысла в суммированном учете нет. Он важен для работы по сменам или для скользящих графиков. А кто по пятидневке - то можно и не вводить.
Но опять же: если введете например учетный период месяц, то в случае переработки оплачиваете только первые 2 часа переработки в полуторном размере, а последующие в двойном. А если не вводить, то ежедневно применяется это правило (первые 2 часа в полуторном, последующие в двойном). Поэтому тут вопрос больше к бухам - как вам выгоднее.
 
Снеженка, спасибо за пояснение!
Т.е. я верно понимаю, что если в доп. соглашении пропишу пятидневку и 8 ч рабочий день и пункты, что выше подкорректировали. Тогда просто в табеле ставлю я8 и можно обойтись без учетных периодов и суммированного учета?
 
Да. Это ПРАВО работодателя, а не обязанность. Независимо от формулировки про режим РВ в ТД.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.