Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




заявление о форме выплаты ЗП

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



заявление о форме выплаты ЗП, надо ли брать такое заявление
 
добрый день,

еще вопрос... читаю Положение об опл.тр., где прописано, что ЗП выдается двумя способами - нал и безнал.

Надо ли брать заявление от кандидата при приеме как именно он хочет получать ЗП?
 
Цитата
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Вот если дословно читать, то заявление работника пишется только об указании кредитной организации. Но не всегда у нас все читается дословно, увы))) И понимается всеми по разному. Поэтому конечно лучше получить от работника заявление, чтобы уже ТОЧНО все было понятно.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Вот если дословно читать, то заявление работника пишется только об указании кредитной организации. Но не всегда у нас все читается дословно, увы))) И понимается всеми по разному. Поэтому конечно лучше получить от работника заявление, чтобы уже ТОЧНО все было понятно.
Спасибочки
 
Цитата
Последняя надежда написал:
Надо ли брать заявление от кандидата при приеме как именно он хочет получать ЗП?
это из серии - надо ли брать заявление от работника о приеме на работу. Как договоритесь с работником при приеме на работу перед подписанием ТД. В ТД будет прописаны условия получения з.п. - в кассе организации или безналом.
Если будет выбран второй вариант, вам в любом случае нужно будет заявление от работника - либо на получение банковской карты по зарплатному проекту, либо чтобы получить реквизиты карты работника.
Впрочем, если реквизиты карточки работника прописать в ТД, тогда никакого заявления от работника дополнительно и не потребуется.
В чате я Athena Pallas
 
Цитата
Афина Паллада написал:
Впрочем, если реквизиты карточки работника прописать в ТД, тогда никакого заявления от работника дополнительно и не потребуется.
Не думаю... Законом четко определено

Цитата
либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника
Кроме того условия ТД можно изменить только по соглашению сторон. А реквизиты (кредитную организацию в целом) работник имеет право изменить по собственному желанию, независимо от согласия работодателя. То есть, это должен быть отдельный документ , выражающий желание работника, то есть - заявление.
 
получается надо 2 заявления: на выпуск новой ЗПкарты и на перечисление на эту карту?
 
Цитата
Последняя надежда написал:
на выпуск новой ЗПкарты
Работодателю такое заявление не пишется. Перевыпустить карту может только банк. Работодателю пишется заявление о перечислении зп на определенную карту (с указанием реквизитов).
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.