Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




ИНОСТРАНЦЫ И МЕДОСМОТРЫ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



ИНОСТРАНЦЫ И МЕДОСМОТРЫ, когда их отправлять на осмотры
 
Добрый день,

когда принимаю иностранца, у него должно быть три документа: патент, медкнижка и медосмотр.
могу ли я сначала принять на работу, а потом послать на медосмотр(это 10дней)?
или иностранец должен сначала принести мне книжку и осмотр, а потом я его принимаю.
 
Цитата
Последняя надежда написал:
иностранец должен сначала принести мне книжку и осмотр, а потом я его принимаю.
да
 
Цитата
Последняя надежда написал:
когда принимаю иностранца, у него должно быть три документа: патент, медкнижка и медосмотр.
Это внутренние требования организации? Или я не поняла вопроса? Если по вашей сфере деятельности требуется медкнижка, то почему только иностранцу?
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
Последняя надежда написал:
иностранец должен сначала принести мне книжку и осмотр, а потом я его принимаю.
да
спасибо

Цитата
lenlen написал:
Цитата
Последняя надежда написал:
когда принимаю иностранца, у него должно быть три документа: патент, медкнижка и медосмотр.
Это внутренние требования организации? Или я не поняла вопроса? Если по вашей сфере деятельности требуется медкнижка, то почему только иностранцу?
это требование закона.
Вы не поняли вопроса.
не только иностранца, просто они чаща уходят/приходят
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
Последняя надежда написал:
иностранец должен сначала принести мне книжку и осмотр, а потом я его принимаю.
да
а еще родился вопросики...
эти мероприятия оплачивает работодатель... как это оформить, если мы оплатим, а они потом не трудоустроются?
и еще - часто кандидаты приходят за неделю до конца 2месячного срока патента (с мом.получения они должны устроиться).... медосмотр готовится 10дней.... как тут быть? могу ли я принять его до получения им на руки Паспорта здоровья?
 
Цитата
Последняя надежда написал:
могу ли я принять его до получения им на руки Паспорта здоровья?
Цитата
Последняя надежда написал:
это требование закона.
В каком законе есть про паспорт здоровья иностранца?
 
Цитата
lenlen написал:
Цитата
Последняя надежда написал:
могу ли я принять его до получения им на руки Паспорта здоровья?
Цитата
Последняя надежда написал:
это требование закона.
В каком законе есть про паспорт здоровья иностранца?
да проблема не в иностранце (этот момент является дополнительно напрягающим моментом)
у них есть строгие сроки по документам ... а оформление доп.докуметов таких как паспорт здоровья затягивает прием такого работника...
 
Как можно грамотно составить положение о ведении личных дел( и нужно ли оно вообще?), если в организации личные дела не ведутся ( об этом и нужно Положение). Заполняются только карточки Т-2. -
Изменено: 89821565626 - 28.06.2019 14:16:23
 
Цитата
89821565626 написал:
в организации личные дела не ведутся ( об этом и нужно Положение)
1. Странную тему выбрали для данного вопроса)))
2. Положение - это ЛНА, регламентирующий что-то. Если они НЕ ведутся, то что регламентировать??? Законом не предусмотрено ведение ЛД (кроме ГС). Так если не ведете , то и ЛНА об этом быть не может.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.