Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Обоснование НРВ для всех в только что созданной организации

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Обоснование НРВ для всех в только что созданной организации
 
Добрый день!
Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с принимаемым работником на условиях режима неполного рабочего времени.
Но нужны ли обоснования, если только что созданная организация сразу устанавливает режим НРВ для всех работников без исключения? Достаточно ли будет отразить это в ПВТР и трудовых договорах? Обязательно ли устанавливать срок на который вводится режим НРВ?
 
Цитата
Natsumi написал:
Добрый день!
Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с принимаемым работником на условиях режима неполного рабочего времени.
Но нужны ли обоснования, если только что созданная организация сразу устанавливает режим НРВ для всех работников без исключения? Достаточно ли будет отразить это в ПВТР и трудовых договорах? Обязательно ли устанавливать срок на который вводится режим НРВ?
Добрый, я бы не стала отражать в ПВТР только неполный рабочий день. Потом переделывать, когда работы будет на полный день. Зачем? Работников принимайте на неполный рабочий день, подписывая трудовой договор - соглашаются с такими условиями работы. Когда станет 8-часовой рабочий день - уведомьте об этом работников заблаговременно и сделайте доп.соглашения к ТД об изменении условий тем, кто согласен. С остальными придется распрощаться.
Изменено: 9111445@mail.ru - 26.06.2019 09:59:51
 
Прошу прощения. Я о НРД - ненормированном))))
Изменено: Снеженка - 26.06.2019 10:11:42
 
Цитата
Снеженка написал:
Утвердить список должностей и установить количество дней дополнительного отпуска.
А за что дополнительный отпуск?
У нас же не ненормированный р/д, а неполное рабочее время. Но скорее всего уже будет неполная рабочая неделя (четырехдневка).
 
Цитата
Natsumi написал:
нужны ли обоснования, если только что созданная организация сразу устанавливает режим НРВ для всех работников без исключения?
Нет. Так как работодатель имеет право организовывать работу так, как ему необходимо. Есть необходимость для работы только 4 часа в день - вот и принимают работников на ЭТИ условия.
Цитата
Natsumi написал:
Достаточно ли будет отразить это в ПВТР
В ПВТР я бы отразила обычный режим работы ОРГАНИЗАЦИИ - пятидневка с 9 до 18, обед... Потому что это нормально. А вот в ТД с каждым работником уже прописывается ЕГО режим рабочего времени.
Цитата
Natsumi написал:
Обязательно ли устанавливать срок на который вводится режим НРВ?
Вы разницу поймите: ВВОДИТСЯ - это когда работник принят на полный день, а вдруг что-то произошло и по инициативе работодателя приходится менять этот режим. У вас люди изначально ПРИНИМАЮТСЯ на такие условия. Тут уж как вам надо: если это на определенный срок - можно сразу прописать: с 1 июля по 1 декабря режим такой, с 1 декабря - такой. Но я бы не стала этого делать. Когда возникнет необходимость, тогда и заключите ДС и измените режим.
Цитата
9111445@mail.ru написал:
С остальными придется распрощаться.
Это на каком таком основании? :D
 
Цитата
Natsumi написал:
Добрый день!
Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с принимаемым работником на условиях режима неполного рабочего времени.
Но нужны ли обоснования, если только что созданная организация сразу устанавливает режим НРВ для всех работников без исключения? Достаточно ли будет отразить это в ПВТР и трудовых договорах? Обязательно ли устанавливать срок на который вводится режим НРВ?
Обратите внимание, при составлении договоров, что отпуск в 28 дней за работниками сохраняется, несмотря на неполную рабочую неделю.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Когда станет 8-часовой рабочий день - уведомьте об этом работников заблаговременно и сделайте доп.соглашения к ТД об изменении условий тем, кто согласен
Статья 74 применяется НЕ при любых "хотелках" работодателя - это важно.
 
Цитата
Снеженка написал:

Цитата
Natsumi написал:
Обязательно ли устанавливать срок на который вводится режим НРВ?
Вы разницу поймите: ВВОДИТСЯ - это когда работник принят на полный день, а вдруг что-то произошло и по инициативе работодателя приходится менять этот режим. У вас люди изначально ПРИНИМАЮТСЯ на такие условия. Тут уж как вам надо: если это на определенный срок - можно сразу прописать: с 1 июля по 1 декабря режим такой, с 1 декабря - такой. Но я бы не стала этого делать. Когда возникнет необходимость, тогда и заключите ДС и измените режим.
Снеженка, спасибо!
Меня смущало, что это коснется ВСЕХ работников. Отдельных принимали на таких условиях, а тут все :D вот и решила подстраховаться. И опять же ПВТР..... Но теперь все поняла, успокоилась. Спасибо еще раз :friends
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:

Обратите внимание, при составлении договоров, что отпуск в 28 дней за работниками сохраняется, несмотря на неполную рабочую неделю.
Спасибо, я знаю.
 
Цитата
Снеженка написал:
9111445@mail.ru написал: С остальными придется распрощаться.Это на каком таком основании?
На основании пункта 7 части первой статьи 77.
Если работник не согласен работать в новых условиях и все предложенные варианты ему не подходят или их просто нет, трудовой договор расторгается. Ст.74 ТК РФ
У сотрудника может быть вторая работа и просто не может физически разрываться. Хотя по опыту работодатель оставляет таких работников на прежних условиях, тем более, если работник ценный...
Изменено: 9111445@mail.ru - 27.06.2019 10:22:45
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Цитата
Снеженка написал:
9111445@mail.ru написал: С остальными придется распрощаться.Это на каком таком основании?
На основании пункта 7 части первой статьи 77 .
Если работник не согласен работать в новых условиях и все предложенные варианты ему не подходят или их просто нет, трудовой договор расторгается. Ст.74 ТК РФ
У сотрудника может быть вторая работа и просто не может физически разрываться. Хотя по опыту работодатель оставляет таких работников на прежних условиях, тем более, если работник ценный...
О каких новых условиях вы говорите?
Создана организация. Вводится режим неполного рабочего времени. А уже потом принимаются работники.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
На основании пункта 7 части первой статьи 77 .
Я понимаю)))) Поэтому выше и написала
Цитата
Снеженка написал:
Статья 74 применяется НЕ при любых "хотелках" работодателя - это важно.
Не во всех случаях это можно применить. В данном случае ооочень сомнительно.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.