Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Коллеги, кто сталкивался с такой ситуацией?
Работник обратился в отдел кадров с заявлением об отпуске по уходу за своим третьим ребенком. Его жена находится в отпуске по уходу за их вторым ребенком.
Имеем ли мы право оформить такой отпуск по уходу за ребенком, если жена находится в отпуске??
В ТК нет никаких упоминаний об этом. Есть только 256 статья, в которой говорится, что отпуск может оформить мама, папа, дед, бабушка.
Если следовать логике работника, тогда его жена может рожать детей, и на каждого ребенка оформлять отпуск по уходу на каждого члена семьи... С одним сидит мама, со вторым - папа, с третьим - бабушка, с четвертым - дедушка, с пятым - свекровь.... и т.д.
И еще, я правильно понимаю, что работник имеет право написать заявление на отпуск по уходу с работой на 1/2 ставки, и работодатель не имеет права ему в этом отказать?
Коллеги, кто сталкивался с такой ситуацией?
Работник обратился в отдел кадров с заявлением об отпуске по уходу за своим третьим ребенком. Его жена находится в отпуске по уходу за их вторым ребенком.
Имеем ли мы право оформить такой отпуск по уходу за ребенком, если жена находится в отпуске??
В ТК нет никаких упоминаний об этом. Есть только 256 статья, в которой говорится, что отпуск может оформить мама, папа, дед, бабушка.
Если следовать логике работника, тогда его жена может рожать детей, и на каждого ребенка оформлять отпуск по уходу на каждого члена семьи... С одним сидит мама, со вторым - папа, с третьим - бабушка, с четвертым - дедушка, с пятым - свекровь.... и т.д.
И еще, я правильно понимаю, что работник имеет право написать заявление на отпуск по уходу с работой на 1/2 ставки, и работодатель не имеет права ему в этом отказать?