Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Вопросы по ведению графика отпусков в течении года!

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Вопросы по ведению графика отпусков в течении года!
 
Уважаемые коллеги!
Подскажите, как правильно заполнять графу 7 " фактическая дата" графика отпусков? Я раньше туда вписывала только даты отпуска, которые не по графику. А если работник шел четко в день, который прописан в графике, то оставляла эту графу пустой. Возможно, это не правильно!

И еще вопрос такой: если работник в течении года был уволен и получил компенсацию за неиспользованные дни, должна ли я как-то отметить его увольнение в графике? и в какой графе это отразить? Если ничего не ставить, то будет выглядеть ,как будто про этого человека просто забыли...
 
Цитата
tsarapick написал:
Уважаемые коллеги!
Подскажите, как правильно заполнять графу 7 " фактическая дата" графика отпусков ? Я раньше туда вписывала только даты отпуска, которые не по графику. А если работник шел четко в день, который прописан в графике, то оставляла эту графу пустой. Возможно, это не правильно!

И еще вопрос такой: если работник в течении года был уволен и получил компенсацию за неиспользованные дни, должна ли я как-то отметить его увольнение в графике? и в какой графе это отразить? Если ничего не ставить, то будет выглядеть ,как будто про этого человека просто забыли...
В столбец с фактической датой вписываете эту фактическую дату. А то по вашему графику не понятно -отгулял его сотрудник или нет. Я при увольнении в столбце примечание ставлю надпись "увольнение приказ от ..... №....."
Изменено: 9111445@mail.ru - 21.06.2019 11:17:20
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Цитата
tsarapick написал:
Уважаемые коллеги!
Подскажите, как правильно заполнять графу 7 " фактическая дата" графика отпусков ? Я раньше туда вписывала только даты отпуска, которые не по графику. А если работник шел четко в день, который прописан в графике, то оставляла эту графу пустой. Возможно, это не правильно!

И еще вопрос такой: если работник в течении года был уволен и получил компенсацию за неиспользованные дни, должна ли я как-то отметить его увольнение в графике? и в какой графе это отразить? Если ничего не ставить, то будет выглядеть ,как будто про этого человека просто забыли...
В столбец с фактической датой вписываете эту фактическую дату. А то по вашему графику не понятно -отгулял его сотрудник или нет. Я при увольнении в столбце примечание ставлю надпись "увольнение приказ от ..... №....."
Спасибо большое! Еще возник вопрос: Работник запланировал отпуск разделив его на две части. Но одну часть использовал не полностью, не на 14 дней пошел, а на 8 дней. Я должна где-то же отразить это факт, но где мне отметить и как?
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
"увольнение приказ от ..... №....."
я пишу просто уволен и дата.
Норм нет, можно как угодно.

Цитата
tsarapick написал:
Но одну часть использовал не полностью, не на 14 дней пошел, а на 8 дней. Я должна где-то же отразить это факт, но где мне отметить и как?
конечно. в графе основание пишете "заявление" дата предполагаемого - на какую перенес, ну а количество дней тут же где удобно.
 
Цитата
Снеженка написал:
я пишу просто уволен и дата.Норм нет, можно как угодно.
Тут уже - кто как привык) творчество)
 
Снеженка, 9111445@mail.ru, Спасибо Вам большое! Вы мне очень помогли!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.