Вопросы по ведению графика отпусков в течении года! , Публикация №989286

tsarapick Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 17.08.2018

#1 0  21.06.2019 11:05:42 Уважаемые коллеги! Подскажите, как правильно заполнять графу 7 " фактическая дата" графика отпусков? Я раньше туда вписывала только даты отпуска, которые не по графику. А если работник шел четко в день, который прописан в графике, то оставляла эту графу пустой. Возможно, это не правильно! И еще вопрос такой: если работник в течении года был уволен и получил компенсацию за неиспользованные дни, должна ли я как-то отметить его увольнение в графике? и в какой графе это отразить? Если ничего не ставить, то будет выглядеть ,как будто про этого человека просто забыли...

Цитировать   Имя

9111445@mail.ru Свои люди Сообщений: 227Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018

#2 0  21.06.2019 11:16:12 Цитата tsarapick написал: Уважаемые коллеги! Подскажите, как правильно заполнять графу 7 " фактическая дата" графика отпусков ? Я раньше туда вписывала только даты отпуска, которые не по графику. А если работник шел четко в день, который прописан в графике, то оставляла эту графу пустой. Возможно, это не правильно! И еще вопрос такой: если работник в течении года был уволен и получил компенсацию за неиспользованные дни, должна ли я как-то отметить его увольнение в графике? и в какой графе это отразить? Если ничего не ставить, то будет выглядеть ,как будто про этого человека просто забыли... В столбец с фактической датой вписываете эту фактическую дату. А то по вашему графику не понятно -отгулял его сотрудник или нет. Я при увольнении в столбце примечание ставлю надпись "увольнение приказ от ..... №....." Изменено: 9111445@mail.ru - 21.06.2019 11:17:20

Цитировать   Имя

tsarapick Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 17.08.2018

#3 0  21.06.2019 11:28:08 Цитата 9111445@mail.ru написал: Цитата tsarapick написал: Уважаемые коллеги! Подскажите, как правильно заполнять графу 7 " фактическая дата" графика отпусков ? Я раньше туда вписывала только даты отпуска, которые не по графику. А если работник шел четко в день, который прописан в графике, то оставляла эту графу пустой. Возможно, это не правильно! И еще вопрос такой: если работник в течении года был уволен и получил компенсацию за неиспользованные дни, должна ли я как-то отметить его увольнение в графике? и в какой графе это отразить? Если ничего не ставить, то будет выглядеть ,как будто про этого человека просто забыли... В столбец с фактической датой вписываете эту фактическую дату. А то по вашему графику не понятно -отгулял его сотрудник или нет. Я при увольнении в столбце примечание ставлю надпись "увольнение приказ от ..... №....." Спасибо большое! Еще возник вопрос: Работник запланировал отпуск разделив его на две части. Но одну часть использовал не полностью, не на 14 дней пошел, а на 8 дней. Я должна где-то же отразить это факт, но где мне отметить и как?

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#4 0  21.06.2019 11:50:32 Цитата 9111445@mail.ru написал: "увольнение приказ от ..... №....." я пишу просто уволен и дата. Норм нет, можно как угодно. Цитата tsarapick написал: Но одну часть использовал не полностью, не на 14 дней пошел, а на 8 дней. Я должна где-то же отразить это факт, но где мне отметить и как? конечно. в графе основание пишете "заявление" дата предполагаемого - на какую перенес, ну а количество дней тут же где удобно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

9111445@mail.ru Свои люди Сообщений: 227Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018	#5 0  21.06.2019 11:53:20 Цитата Снеженка написал: я пишу просто уволен и дата.Норм нет, можно как угодно. Тут уже - кто как привык) творчество)
	Цитировать   Имя

tsarapick Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 17.08.2018	#6 0  21.06.2019 11:53:32 Снеженка, 9111445@mail.ru, Спасибо Вам большое! Вы мне очень помогли!
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики