Добрый день форумчане! Предприятие переходит с 01.07.2019 на 4-дневную рабочую неделю на 6 мес, работники получили уведомления 26.04.2019, дано на раздумье 2 мес, бОльшая часть выразили согласие, 1 чел указал- согласен на 2 месяца, считаю,что это своего рода НЕсогласие и необходимо уволить работника по ст 77 п 7. Ваше мнение?
Неполная рабочая неделя
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Неполная рабочая неделя
Ответы
26.06.2019 13:21:24
Самый простой вариант конечно бегом найти основного работника и ее уволить)))) Но уже не помню - это она на месяц согласилась или другая тема... Изменено: - 26.06.2019 13:22:42 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.06.2019 13:25:49 Снеженка, а нам не надо основного, на полставки пока и устраивало бы. А выплаты разные - за 2 недели и за мес. Нее это не она на месяц, другая дурковала, успокоилась в итоге  | |
26.06.2019 14:38:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>