Добрый день форумчане! Предприятие переходит с 01.07.2019 на 4-дневную рабочую неделю на 6 мес, работники получили уведомления 26.04.2019, дано на раздумье 2 мес, бОльшая часть выразили согласие, 1 чел указал- согласен на 2 месяца, считаю,что это своего рода НЕсогласие и необходимо уволить работника по ст 77 п 7. Ваше мнение?
Неполная рабочая неделя
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Неполная рабочая неделя
21.06.2019 09:41:33 | |
21.06.2019 10:14:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.06.2019 11:06:19
| |||||
21.06.2019 11:55:39 krohajkh,я думаю, что НАВЕРНЯКА Вам никто не предскажет результат. Закон наш, к сожалению, не предусматривает разных ситуаций. Он предусматривает всегда одну. И когда они возникают на практике, нет единого мнения даже у судей - по одному и тому же случаю выносят разные решения. Так и тут: в законе согласен-не согласен. А про частично согласен - не предусмотрено ничего. Поэтому , если уволите, а он обратится в суд - никто не знает какой будет результат. Если Вам не хочется "играться", то рискните и увольте. Потом расскажете что ВАШ судья решит (не факт, что другой судья примет другое решение). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
21.06.2019 11:56:52
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.06.2019 11:58:23 Снеженка спасибо за ответы! Буду надеяться,что до суда дело не дойдет))) . Теперь я больше озадачена увольнением (вернее выплатами) внутр.совместителю | |
21.06.2019 12:02:25 Одинаковыми быть условия не могут, только касаемо среднемесячной выплаты | |
21.06.2019 12:17:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
21.06.2019 12:29:08 Снеженка, в полном объеме априори не могут быть предоставлены гарантии и компенсации в моем случае ст. 178 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работник имеет основное место работы | |
21.06.2019 12:35:04 krohajkh,и что, Вы полагаете, что ему не положено выходное пособие??? Зря Вы так думаете. Ему не положена оплата за второй месяц - но в той же степени, что и основному работнику, который сразу найдет себе работу. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
21.06.2019 12:38:35
| |||
21.06.2019 12:50:47
 Это Вы еще наверное судебную практику не читаете, ответы Онлайнинспекции)))) Там могут быть такие чудеса, что ойё)))))Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
21.06.2019 12:54:06 Снеженка, я учусь но так порой накрывает! Как справиться с противоречиями статей 81 п.2. и 77 п.7, ну почему их нужно увольнять по сокращению....  | |
21.06.2019 13:09:51
 Но ТК писал кто-то другой, а не мы. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.06.2019 10:28:33
Мы так сокращали 3-х директоров с зп в полмиллиона. Она встали в ЦЗН и ходили к нам три месяца за выплатами... | |||
25.06.2019 11:05:57
В чате я Athena Pallas | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>