Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



ТРУДОВАЯ КНИЖКА, Как правильно сделать запись в трудовой
 
Когда приняли сотрудника, то вовремя не сделали запись в трудовой о приеме. Она работала по совместительству в другой организации, сейчас там уволена(уволилась уже работая у нас). Нам сначала надо сделать запись о приеме на работу в нашу организацию и потом только запись об увольнении с той организации??
 
1. Записи по совместительству вносятся по желанию работника на основном месте работы!

2. У вас сотрудник принят по совместительству?
3. Вы планируете принять его на основное место или он так и будет совместителем?
 
Цитата
Natsumi написал:
1. Записи по совместительству вносятся по желанию работника на основном месте работы!

2. У вас сотрудник принят по совместительству?
3. Вы планируете принять его на основное место или он так и будет совместителем?
У нас она принята на основное место работы.Но запись о принятии не была сделана. И по совместительству она тоже уволилась. Нам теперь сначала нашу запись о принятии сделать,а потом чтоб об увольнении по совместительству сделали?
 
Цитата
НаташаЛ написал:
Цитата
Natsumi написал:
1. Записи по совместительству вносятся по желанию работника на основном месте работы!

2. У вас сотрудник принят по совместительству?
3. Вы планируете принять его на основное место или он так и будет совместителем?
У нас она принята на основное место работы.Но запись о принятии не была сделана. И по совместительству она тоже уволилась. Нам теперь сначала нашу запись о принятии сделать,а потом чтоб об увольнении по совместительству сделали?
Запись по совместительству в трудовую книжку не делается, только по волеизъявлению работника, и то - по основному месту работы. Поэтому у вас все просто- делаете запись о приеме по основному месту, затем запись об увольнении. Если работник желает вписать работу по совместительству- то должен с работы по совместительству принести копию приказа о приеме или справку, на основании чего вы сделаете запись,так же и при увольнении.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
и то - по основному месту работы.
Верно. Поэтому если
Цитата
9111445@mail.ru написал:
делаете запись о приеме по основному месту, затем запись об увольнении
то уже НЕ сможете сделать запись об увольнении по совместительству!

Цитата
НаташаЛ написал:
У нас она принята на основное место работы.Но запись о принятии не была сделана. И по совместительству она тоже уволилась. Нам теперь сначала нашу запись о принятии сделать,а потом чтоб об увольнении по совместительству сделали?
Объясните толково: работник работала в организации А и в организации Б по совместительству - записи об этом в трудовой книжке есть. Далее она уволилась из организации Б и устроилась к нам, в организацию С. То есть, теперь у нее есть запись о приеме в А, о приебе в Б по совместительству и об увольнении из А. Запись о приеме в С мы пока не внесли (НАРУШАЕМ???). А из Б она уволилась (ИЛИ НЕТ???). Как теперь вносить записи?

Я не экстрасенс - что написала правильно от Вашего имени???
 
Цитата
НаташаЛ написал:
У нас она принята на основное место работы.Но запись о принятии не была сделана.
НаташаЛ, вам же написали,
Цитата
Natsumi написал:
Записи по совместительству вносятся по желанию работника
Вас работник просит внести эту запись, или вы сами захотели ее внести? Откуда у вас такое непреодолимое желание сделать запись о совместительстве?
Или это не была сделана запись о приеме на работу к вам?

НаташаЛ, не понятен ваш вопрос. Напишите конкретно, по датам, когда и где работала ваша работница.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
9111445@mail.ru написал:
и то - по основному месту работы.
Верно. Поэтому если
Цитата
9111445@mail.ru написал:
делаете запись о приеме по основному месту, затем запись об увольнении
то уже НЕ сможете сделать запись об увольнении по совместительству!

Цитата
НаташаЛ написал:
У нас она принята на основное место работы.Но запись о принятии не была сделана. И по совместительству она тоже уволилась. Нам теперь сначала нашу запись о принятии сделать,а потом чтоб об увольнении по совместительству сделали?
Объясните толково: работник работала в организации А и в организации Б по совместительству - записи об этом в трудовой книжке есть. Далее она уволилась из организации Б и устроилась к нам, в организацию С. То есть, теперь у нее есть запись о приеме в А, о приебе в Б по совместительству и об увольнении из А. Запись о приеме в С мы пока не внесли (НАРУШАЕМ???). А из Б она уволилась (ИЛИ НЕТ???). Как теперь вносить записи?

Я не экстрасенс - что написала правильно от Вашего имени???
Да правильно написали.
 
Цитата
НаташаЛ написал:
Да правильно написали.
)))) Но последний момент я ведь не могу предугадать
Цитата
НаташаЛ написал:
из Б она уволилась (ИЛИ НЕТ???).


Поскольку запись о работе по совместительству вносится по ОСНОВНОМУ месту работы, то ЕСЛИ она уволилась из А и не была внесена запись об увольнении по совместительству, так как она продолжала работать по совместительству в Б, то все абсолютно правильно.
Далее прием к вам - в С. Вы должны внести запись о приеме работника в СВОЮ организацию через 5 дней с даты приема (не зависимо от работы по совместительству). Далее, ЕСЛИ работник приносит вам копию приказа (заверенную) из Б об увольнении, вносите запись как и положено "Трудовой договор о работе по совместительству в ООО"А" расторгнут (прекращен)по..тратата. Приказ ООО "А" номер , дата.

Ну а когда будет от вас увольняться, внесете уже свою запись об увольнении.
Выше сказала
Цитата
Снеженка написал:
Поэтому если Цитата 9111445@mail.ru написал:делаете запись о приеме по основному месту, затем запись об увольнении
то уже НЕ сможете сделать запись об увольнении по совместительству!
потому что получается, что основного работодателя уже нет и никто не имеет право внести эту запись, пока не появится новый основной работодатель.
 
Спасибо за помощь!
 
Доброго дня, коллеги! Прошу Вашей помощи в такой ситуации- бывшая сотрудница обратилась с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с утерей. Она уволилась от нас в 2015 году. После этого организация была ликвидирована. Есть правопреемник. Но печати ликвидированной организации у нас нет.
 
Цитата
Урфин Джус написал:
После этого организация была ликвидирована
Следовательно, выдать трудовую книжку не могут ни они, ни вы.

У работницы остались какие-то документы? Копии приказов или копия справки оттуда? Ну и естественно с других мест работы. Если да - новый работодатель может все внести в дубликат (некоторые специалисты (в том числе и ГИТ) дают разъяснения, что дубликат может выдать и новый работодатель. Главное предоставить ему документы (заверенные копии приказов или надлежаще оформленные справки). Если нет - просто выдает новую трудовую книжку (НЕ ДУБЛИКАТ). Естественно, ПОКА стаж для больничного теряется, но для пенсии нет - если сдавались все отчеты, налоги.
Привила ведения и хранения трудовых...:
Цитата
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Но никто, кроме работницы, не знает ее последнего места работы. И принести все справки она может любому из предыдущих работодателей.
Изменено: Снеженка - 15.07.2019 15:52:07
 
Снеженка, спасибо огромное! Нет, у работницы нет никаких подтверждающих документов. Только есть фотография в телефоне записей в трудовой. Более того, она сама сейчас живет в Беларуси. Заявление принес ее сын
 
Цитата
Урфин Джус написал:
Заявление принес ее сын
Вы даже не имеете права принимать его, ибо оно адресовано не вам.
 
Цитата
Урфин Джус написал:
Доброго дня, коллеги! Прошу Вашей помощи в такой ситуации- бывшая сотрудница обратилась с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с утерей. Она уволилась от нас в 2015 году. После этого организация была ликвидирована. Есть правопреемник. Но печати ликвидированной организации у нас нет.
Печать ликвидированной организации не нужна. Правоприемник может выдать только справку о работе в ликвидированной организации.и заверить ее своей печатью.

Справка выдается на официальном бланке организации-правопреемника.

Дата, №___
СПРАВКА:
Иванова Лидия Ивановна , дд.мм.гггг, работала в (Наименование ликвидированной организации) в должности .....
Принята...
Уволена...
Организация (наименование) ликвидирована с дд.мм.гггг, на основании ..(указать документы о)
Фирма "Жук" является правоприемником (Наименование ликвидированной организации) на основании (указать основание)

Справка выдана на основании .... для....


Директор Фирмы "Жук" /подпись/
Гл. бух
Нач. ОК
Печать
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.