Когда приняли сотрудника, то вовремя не сделали запись в трудовой о приеме. Она работала по совместительству в другой организации, сейчас там уволена(уволилась уже работая у нас). Нам сначала надо сделать запись о приеме на работу в нашу организацию и потом только запись об увольнении с той организации??
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
ТРУДОВАЯ КНИЖКА, Как правильно сделать запись в трудовой
20.06.2019 06:04:46 | |
20.06.2019 12:32:42
| |||
20.06.2019 13:07:34
| |||||
20.06.2019 13:11:17 Верно. Поэтому если то уже НЕ сможете сделать запись об увольнении по совместительству!
Я не экстрасенс - что написала правильно от Вашего имени??? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.06.2019 13:13:44
Или это не была сделана запись о приеме на работу к вам? НаташаЛ, не понятен ваш вопрос. Напишите конкретно, по датам, когда и где работала ваша работница. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
21.06.2019 04:58:54
| |||||||||
21.06.2019 05:00:56
| |||||||
21.06.2019 06:52:50
Поскольку запись о работе по совместительству вносится по ОСНОВНОМУ месту работы, то ЕСЛИ она уволилась из А и не была внесена запись об увольнении по совместительству, так как она продолжала работать по совместительству в Б, то все абсолютно правильно. Далее прием к вам - в С. Вы должны внести запись о приеме работника в СВОЮ организацию через 5 дней с даты приема (не зависимо от работы по совместительству). Далее, ЕСЛИ работник приносит вам копию приказа (заверенную) из Б об увольнении, вносите запись как и положено "Трудовой договор о работе по совместительству в ООО"А" расторгнут (прекращен)по..тратата. Приказ ООО "А" номер , дата. Ну а когда будет от вас увольняться, внесете уже свою запись об увольнении. Выше сказала
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
24.06.2019 05:00:34 Спасибо за помощь! | |
15.07.2019 14:01:39
У работницы остались какие-то документы? Копии приказов или копия справки оттуда? Ну и естественно с других мест работы. Если да - новый работодатель может все внести в дубликат (некоторые специалисты (в том числе и ГИТ) дают разъяснения, что дубликат может выдать и новый работодатель. Главное предоставить ему документы (заверенные копии приказов или надлежаще оформленные справки). Если нет - просто выдает новую трудовую книжку (НЕ ДУБЛИКАТ). Естественно, ПОКА стаж для больничного теряется, но для пенсии нет - если сдавались все отчеты, налоги. Привила ведения и хранения трудовых...:
Изменено: - 15.07.2019 15:52:07 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.07.2019 15:46:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.07.2019 12:16:24
Справка выдается на официальном бланке организации-правопреемника. Дата, №___ СПРАВКА: Иванова Лидия Ивановна , дд.мм.гггг, работала в (Наименование ликвидированной организации) в должности ..... Принята... Уволена... Организация (наименование) ликвидирована с дд.мм.гггг, на основании ..(указать документы о) Фирма "Жук" является правоприемником (Наименование ликвидированной организации) на основании (указать основание) Справка выдана на основании .... для.... Директор Фирмы "Жук" /подпись/ Гл. бух Нач. ОК Печать 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
30.07.2019 15:19:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
30.07.2019 15:22:39
Спасибо. буду новую заводить. Изменено: - 30.07.2019 15:23:09 | |||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>