Образец приказа об изменении срока срочного договора
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
19.06.2019 10:46:20
Вариант один - оформить новый срочный трудовой договор уже как с официальным работником. | |||
19.06.2019 12:01:05
| |||
19.06.2019 12:39:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.06.2019 11:47:40
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.06.2019 14:50:47
Изменено: 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
21.06.2019 15:05:13 Хочется, чтобы все кадровые специалисты понимали разницу между формулировками МОЖНО и НУЖНО. Нужно - это то, что предусмотрено нормами. И не выполнение этих норм является нарушением. Можно - все что угодно, не противоречащее ТК РФ. Но тут каждый решает сам - придумывать ли свои нормы и навязывать их другим, или все же издавать действительно нужные документы, которые необходимы в деятельности. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
24.06.2019 09:42:17
А так, в чем смысл 5 раз вносить запись об увольнении и приеме, лишать работника положенного отдыха (нет, конечно, можно предоставить в любой срок или через 11 месяцев, но все-таки?), если по сути получается тот же самый результат. К тому же стоит заметить, что и перезаключение СТД - не панацея от признания тр.отношений заключенных на неопределенный срок. А на пояснения к поправкам иногда можно не смотреть, порою там такая дичь, ощущение, что инициатор закон не читал, который предлагает поменять. Можно сделать поправку и в духе "в целях внесения правовой ясности, установления единого порядка и бла-бла... а не что "не предусмотрено". А кто сказал? Потому что прямо не написано? * н-р, в 2006 году было письмо, что нельзя, в то время как в 2018 году в "Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом) написано уже: Вопрос: Можно ли продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения? Или нельзя, поскольку работника нужно сначала уволить, а потом снова принять на работу? Ответ: Да, можно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет. ___________________________ Информация Минтруда России от 28.11.2013: Вместе с тем, исходя из положений статей 57 (абзац 4 части 2), 59 (часть 2), 72 Кодекса, возможно внесение изменений в срочный трудовой договор в части изменения срока его действия (в пределах срока, установленного Кодексом или иными федеральными законами). Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. _____________________________ ** хотела поискать, но база ограничена, только высших инстанций в наличии, по теме попались только: Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2018 N 1294-О Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1240-О В чате я Athena Pallas | |||
24.06.2019 09:48:24
Мою пометку про аналогию можно переоформить в виде вопроса:
Изменено: В чате я Athena Pallas | |||||||
24.06.2019 11:08:56
Огорчает только то, что причина этой нравоучительной тирады - опять таки ваше незнание норм ТК РФ. Если бы вы хоть половину времени, которое вы затрачиваете на нравоучения, читали ТК РФ, то наверняка бы помнили, что статья 68 ТК РФ требует чтобы
Но тут каждый решает сам - придумывать ли свои нормы и навязывать их другим, или все же издавать действительно нужные документы, которые необходимы в деятельности. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
24.06.2019 12:35:11
Если оклад при приеме был указан неверно, то да, вносим изменение в приказ о приеме и делаем перерасчет заработной платы. А если произошло повышение оклада, то при чем тут приказ о приеме, если новый оклад установлен гораздо позже даты приема? Издается приказ о повышении оклада или об утверждении нового ШР. В приказе пишем :"установить с ... оклад в размере..." "утвердить штатное расписание с ..." Вы же делаете делаете подобные приказы при повышении оклада или никаких вообще никаких приказов не делаете?
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||
24.06.2019 13:18:55
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
24.06.2019 14:33:52
Оклад - это условие трудового договора. Изменение оклада без изменения приказа будет означать, что приказ не соответствует условиям трудового договора, не так ли?
И в случае продолжения трудовых отношений после окончания срока ТД, когда условия о срочности утрачивают силу и ТД становится заключенным на неопределнный срок, в приказ вносить изменения не требуется, т.к. заключенный на момент приема ТД был срочным. Случай, когда работодатель обязан издать приказ об "изменении" приказа о приеме - это коренное изменение трудовой функции (перевод на другую работу). Изменение, заметьте, в кавычках, потому как по сути никакого изменения приказа о приеме нет, работник ка принимался на работу слесарем, так это и осталось в силе - прием на работу слесарем.
Изменено: В чате я Athena Pallas | |||||||||
24.06.2019 14:45:04
Трудовой или ученический или ГПХ? Изменено: | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики