Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Смущает тема дипломной

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Смущает тема дипломной
 
Всем привет!

Сестра пишет курсовую работу. И ей дали тему "Прекращение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон".
Я такая что????? Как так?
Ходила разъяснять и ей сказали, что именно так и звучит)))
и их не смущает, что это разные пункты статьи 77 ТК.

Как трактовать название, что ей писать?))))))))))
 
Даааа уж.... :stars
Догадайся, мол. сама...
Приходит работник и пишет в заявлении об увольнении - "прошу уволить по соглашению сторон".
И начинается "хождение к директору" - может авторы темы это имеют ввиду.
Инициатива исходит не от работодателя, а от работника.
Работник - инициатор. он выдвигает условия, на которых предлагает "согласиться" работодателю.
А в итоге его хождений происходит увольнение "по соглашению"
 
Цитата
annabatyushkina написал:
и их не смущает, что это разные пункты статьи 77 ТК.

Как трактовать название, что ей писать?))))))))))
пусть пишет по двум статьям.... можно в сравнении.....
какой вопрос - такой ответ
 
Цитата
annabatyushkina написал:
Сестра пишет курсовую работу. И ей дали тему "Прекращение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон".
Сын учится в консерватории. Сдавали право. Дали 40 вопросов. Некоторые в тестовой форме, некоторые типа задачи. У меня была вот такая реакция :wall Потому что часть вопросов сформулировано вне закона, ответы в некоторых тестовых вопросах ни один не соответствует норме. А вопросы-задачи такие, что некоторые кадровики с нашего сайта их не смогут решить))))
 
Цитата
annabatyushkina написал:
Прекращение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон".
Я рассуждаю так. Что бы прекратить ТД по соглашению сторон, все равно одна из сторон должна быть инициатором. В данном контексте это сотрудник, который выступает с инициативой прекращения ТД по соглашению сторон. Стороны обсуждают такую возможность и приходят к СОГЛАШЕНИЮ, которое оформляется документально. Тема имеет право быть.
 
lenlen,это два разные основания увольнения: по инициативе работника и по соглашению сторон. Поэтому нет никакого права на объединение двух разных оснований . Уж на таком-то уровне должны быть грамотные формулировки.
 
Я тоже думаю, что речь именно о том, что Работник сам выступает инициатором увольнения по соглашению сторон. Т.е. пишет заявление на увольнение по соглашению.
Но формулировка дипломной - красота...-))
 
может там запятая пропущена? :|
В чате я Athena Pallas
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.