Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Увольнение и прием нового сотрудника в один день

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Увольнение и прием нового сотрудника в один день
 
Добрый день!
У нас увольняется сотрудник и на это место принимается новый. Директор хочет это сделать в один день (на эту должность 1 ставка), т.е. допустим 18.06. увольняется и 18.06. принимается новый для того, что произвести прием-передачу дел. Я думаю 18.06 уволить, прием-передачу временно сделать на другого сотрудника, 19.06. принять и провести еще раз прием-передачу. Директор со мной не соглашается. Разве может на одной ставке находится сразу два сотрудника? Или когда речь о передаче дел, то допускается.
 
Цитата
Mariya456 написал:
Разве может на одной ставке находится сразу два сотрудника?
В идеале конечно нет. И когда бюджет - нет. Потому что все упирается в деньги. А когда собственник хозяин-барин - можно все)))) Только нужно понимать, что если увольняющийся заберет вечером свое заявление (имеет полное право), то уже получит он двух работников, а оно ему надо?
Цитата
Mariya456 написал:
когда речь о передаче дел
Передача дел не предусмотрена ТК. Что за должность такая важная?
 
Заведующий отделом. Уж не знаю насколько важная, но при приеме или переводе на эту должность всегда была передача.
Директор в сравнение говорит о главном бухгалтере, что у них так происходит, не знаю уж
 
Mariya456, я в свое время оформила каждого на 0,5 ставки на время передачи дел.
Прежнего заранее перевела на 0,5 ставки=режим неполного рабочего времени=оплата пропорционально
А нового оформила на 0,5 ставки.
А до полной зарплаты директор выписывал им премии.
 
Цитата
olca написал:
я в свое время оформила каждого на 0,5 ставки на время передачи дел.
Это возможно только если работник согласится.
 
ну и как сделали-то? :clean
В чате я Athena Pallas
 
Цитата
Афина Паллада написал:
:clean
:happy
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.