Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Расторжение ТД и продолжение обучения за счет работодателя

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Расторжение ТД и продолжение обучения за счет работодателя, Расторжение ТД и продолжение обучения за счет работодателя
 

Здравствуйте, коллеги!!!

Возник сложный вопрос по поводу расторждения ТД с работником, который длительно обучается за счет организации. С ним заключено соглашение об обучении и дополнительное соглашение к ТД об обучении, согласно которым работник не имеет право увольняться без уважительных причин и обязан проработать в ней в течение 2 лет после обучения.

На днях руководитель задумал перевести этого работника на внешнее совместительство, естественно через увольнение...

... мотивирует тем, что "Он ведь все равно будет у нас работать, только совместителем"...

ВОПРОСЫ:

1. Как с помощью законодательства объяснить руководителю, что ТАК ДЕЛАТЬ НЕПРАВОМЕРНО? На какие разъяснения законодательства нужно ссылаться?

2. Можно ли поступить альтернативно в данной ситуации, чтобы работник все же был уволен, перейдя на внешнее совместительство, продолжая обучаться??

Заранее спасибо за помощь.

Страницы:Пред.12
Ответы
 
Цитата
Снеженка написал:
Что-то у меня такое чувство, что там много всего наверчено..
Верно! Чувство не обманывает!
Цитата
Снеженка написал:
это платное обучение?
Да, обучение за счет работодателя.
Цитата
Снеженка написал:
Это о чем соглашение?
О том, что за расходы Работодателя (далее Р-ль) Работ-к (Далее Р-к) направляется учится, после окончания Р-ль обязуется перевести Р-ка на ту должность, которая будет соответствовать его повышенной квалификации. Обязан отработать 2 года после окончания обучения. Далее описаны случае, в которых работник должен возместить расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному времени.
Цитата
Снеженка написал:
У вас с работником разве заключен ученический договор?
Заключено Соглашение об обучении и ДС к ТД.

Цитата
Снеженка написал:
Если может сочетать учебный процесс с работой, то продолжает работать полный день. Это самостоятельные вещи.
А если время его учебы выходит за рамки рабочего дня? Не будет ли это нарушением зак-ва о труде? Ведь Р-ку нужно отдыхать и Р-ль обязан создать условия для учебы, работы и отдыха.
 
Цитата
xlugo написал:
Заключено Соглашение об обучении и ДС к ТД.
Это другое.
Цитата
xlugo написал:
А если время его учебы выходит за рамки рабочего дня?
Это не должно как-то связываться. Работа - это работа. Учеба - это учеба. Для работодателя главное , чтобы работник работал во время, предусмотренное ТД. А уж когда он там обучается - это совсем другое. Понятно, что если обучение очное, придется ДС заключать (выше писала), но только лишь потому, что работник должен РАБОТАТЬ в часы, предусмотренные ТД.

Цитата
xlugo написал:
Р-ль обязуется перевести Р-ка на ту должность, которая будет соответствовать его повышенной квалификации.
Так и написано??? Но это не повышение квалификации...
Цитата
xlugo написал:
Да, обучение за счет работодателя.
Просто я не слышала о платных местах в аспирантуре.....
 
Цитата
Снеженка написал:
Так и написано??? Но это не повышение квалификации...
Да, формулировка такая. О таких работниках, которые "осваивают программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки" говорится в статье 173.1. ТК РФ Но эти положения гласят о заочной форме обучения. А у нас очное обучение.
Цитата
Снеженка написал:
Просто я не слышала о платных местах в аспирантуре.....
Договор на обучение есть. Счета ВУЗ тоже выставляет - очевидно есть :))
 
Цитата
Снеженка написал:
Это не должно как-то связываться.

Короче говоря, работника просто направляют на учёбу с отрывом от работы и пусть он там учится сколько ему предписано учебным планом, правильно я поняла, подытожим?))
 
Цитата
xlugo написал:
и пусть он там учится сколько ему предписано учебным планом
Именно так :friends
 
Цитата
Снеженка написал:
Именно так

Спасибо за помощь!
Страницы:Пред.12
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.