Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Расторжение ТД и продолжение обучения за счет работодателя

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Расторжение ТД и продолжение обучения за счет работодателя, Расторжение ТД и продолжение обучения за счет работодателя
 

Здравствуйте, коллеги!!!

Возник сложный вопрос по поводу расторждения ТД с работником, который длительно обучается за счет организации. С ним заключено соглашение об обучении и дополнительное соглашение к ТД об обучении, согласно которым работник не имеет право увольняться без уважительных причин и обязан проработать в ней в течение 2 лет после обучения.

На днях руководитель задумал перевести этого работника на внешнее совместительство, естественно через увольнение...

... мотивирует тем, что "Он ведь все равно будет у нас работать, только совместителем"...

ВОПРОСЫ:

1. Как с помощью законодательства объяснить руководителю, что ТАК ДЕЛАТЬ НЕПРАВОМЕРНО? На какие разъяснения законодательства нужно ссылаться?

2. Можно ли поступить альтернативно в данной ситуации, чтобы работник все же был уволен, перейдя на внешнее совместительство, продолжая обучаться??

Заранее спасибо за помощь.

Страницы:Пред.12
Ответы
 
Цитата
Снеженка написал:
Что-то у меня такое чувство, что там много всего наверчено..
Верно! Чувство не обманывает!
Цитата
Снеженка написал:
это платное обучение?
Да, обучение за счет работодателя.
Цитата
Снеженка написал:
Это о чем соглашение?
О том, что за расходы Работодателя (далее Р-ль) Работ-к (Далее Р-к) направляется учится, после окончания Р-ль обязуется перевести Р-ка на ту должность, которая будет соответствовать его повышенной квалификации. Обязан отработать 2 года после окончания обучения. Далее описаны случае, в которых работник должен возместить расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному времени.
Цитата
Снеженка написал:
У вас с работником разве заключен ученический договор?
Заключено Соглашение об обучении и ДС к ТД.

Цитата
Снеженка написал:
Если может сочетать учебный процесс с работой, то продолжает работать полный день. Это самостоятельные вещи.
А если время его учебы выходит за рамки рабочего дня? Не будет ли это нарушением зак-ва о труде? Ведь Р-ку нужно отдыхать и Р-ль обязан создать условия для учебы, работы и отдыха.
 
Цитата
xlugo написал:
Заключено Соглашение об обучении и ДС к ТД.
Это другое.
Цитата
xlugo написал:
А если время его учебы выходит за рамки рабочего дня?
Это не должно как-то связываться. Работа - это работа. Учеба - это учеба. Для работодателя главное , чтобы работник работал во время, предусмотренное ТД. А уж когда он там обучается - это совсем другое. Понятно, что если обучение очное, придется ДС заключать (выше писала), но только лишь потому, что работник должен РАБОТАТЬ в часы, предусмотренные ТД.

Цитата
xlugo написал:
Р-ль обязуется перевести Р-ка на ту должность, которая будет соответствовать его повышенной квалификации.
Так и написано??? Но это не повышение квалификации...
Цитата
xlugo написал:
Да, обучение за счет работодателя.
Просто я не слышала о платных местах в аспирантуре.....
 
Цитата
Снеженка написал:
Так и написано??? Но это не повышение квалификации...
Да, формулировка такая. О таких работниках, которые "осваивают программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки" говорится в статье 173.1. ТК РФ Но эти положения гласят о заочной форме обучения. А у нас очное обучение.
Цитата
Снеженка написал:
Просто я не слышала о платных местах в аспирантуре.....
Договор на обучение есть. Счета ВУЗ тоже выставляет - очевидно есть :))
 
Цитата
Снеженка написал:
Это не должно как-то связываться.

Короче говоря, работника просто направляют на учёбу с отрывом от работы и пусть он там учится сколько ему предписано учебным планом, правильно я поняла, подытожим?))
 
Цитата
xlugo написал:
и пусть он там учится сколько ему предписано учебным планом
Именно так :friends
 
Цитата
Снеженка написал:
Именно так

Спасибо за помощь!
Страницы:Пред.12
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.