Как рассчитать дни отпуска, если разная продолжительность в одном периоде , Публикация №63658

Пропорционально каждому периоду.
28 дней положен за год в любом случае.
Плюс
за период 20.08.18-31.12.18 - отработано 4 месяца. 14/12*4=4,67

за период 01.01.19 по 19.08.19 - 8 месяцев 4/12*8=2,67 дня.
Итого 7,34 дня. Округляется в пользу работника - 8 дней.
То есть, за рабочий год положено 28+8=36 дней

Тот же расчет, если считать, что за 4 месяца считаем пропорцию исходя из 42 дней, за 8 месяцев - исходя их 32.

Получается, что он использовал за месяц лишний 1 день. Но теперь уже с этим ничего не сделать - посчитать этот лишний день в счет следующего года может оказаться спорным . не в пользу работодателя, поэтом лучше "простить".

и если этот дополнительный отпуск считать (который с 01.01.2019), то ему тогда за весь год 4 дня, без всяких пересчетов, правильно понимаю?
и еще вопрос - если работник неполный месяц отработал, то мы его как считаем - если больше половины, по целый, а если меньше половины - не учитываем?

Вы конечно можете рискнуть и пересчитать, с учетом того, что раньше работник получил больше дней, но не могу Вам сказать как на это отреагирует работник и проверящие - законом не предусмотрено предоставление отпуска ДО начала нового рабочего года, а в случае пересчета получится именно так.

Он же не полный рабочий год имеет такую продолжительность. Или Вы о ком-то другом? Если полный год - то просто 32 дня считаете.
Я не понимаю о ком речь.

Считаете каждому работнику за каждый рабочий год. Если разная продолжительность в течение рабочего года - пропорционально за каждую часть. Если полный рабочий год у человека идет одна и та же продолжительность, то сколько положено, столько предоставляете.

Ну так Вы же сами пишете, что



Не то конечно.

Отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год. за каждый рабочий год. Зачем Вы пытаетесь суммировать количество дней отпуска за два разных рабочих года?