Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




работник стад инвалидом 1 группы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



работник стад инвалидом 1 группы, что делать, если работник принес справку о присвоении ему 1 группы инвалидности?
 
Всем доброе утро.

Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе:
работник принес справку МСЭК о том, что ему присвоена 1 группа инвалидности.
написал заявление, в котором просит установить ему:
- оплачиваемый отпуск 30 к. дней,
- по заявлению отпуск без сохранения з/п 60 к. дней
- сокращенную продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю.

Но! ИПР (индивидуальную программу реабилитации) не принес, говорит, что не получал ИПР.

Как такое может быть? Разве выдают справку МСЭК без ИПР?

И вообще, как правило инвалиды 1 группы нетрудоспособны, их увольняют по этому основанию с выплатой 2 нед среднего заработка.
Возможно по этой причине и не предоставляет ИПР? т.к. там может быть сказано, что человек утратил трудоспособность???
Как быть? без ИПР я не могу его уволить, и потом это риск, если завтра человеку станет плохо и он попросту потеряет на работе сознание из за инвалидности, а отвечать будет работодатель (т.к. например, упал, ударился головой, в рабочее время, на рабочем месте).

звонила в ГИТ - там сказали, что ответственность работодатель не несет т.к. работник в заявлении написал, что отказывается предоставлять ИПР.

Кто сталкивался с такой ситуацией, подскажите
Заранее благодарю всех за помощь.
 
Цитата
m.gsr написал:
И вообще, как правило инвалиды 1 группы нетрудоспособны, их увольняют по этому основанию
Могут оставаться трудоспособными, при этом конечно с ограничениями. Даже по ТК мы видим такую возможность
Цитата
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
то есть - возможно работать.
Но при этом конечно все должно быть написано в медицинских документах - насколько у него ограничения.
Цитата
m.gsr написал:
работник принес справку МСЭК о том, что ему присвоена 1 группа инвалидности
в ней что написано кроме 1 группы? там ведь много строк для заполнения. Степень указана ограничения?
Цитата
СПРАВКА
серия _________ N ___________
(выдается инвалиду)

___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество в дательном падеже)
дата рождения _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(место жительства, при отсутствии места жительства - место # Удалено # ,
фактического проживания на территории Российской Федерации, место
нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное
жительство за пределы Российской Федерации) (указываемое подчеркнуть)

установлена инвалидность впервые, повторно (указываемое подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
(дата установления инвалидности)

---------------------------------------------------------------------------

оборотная сторона

Группа инвалидности _______________________________________________________
(указывается прописью)
Причина инвалидности ______________________________________________________
Инвалидность установлена на срок до _______________________________________
Дата очередного освидетельствования _______________________________________
Дополнительные заключения _________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Основание: акт освидетельствования в федеральном государственном учреждении
медико-социальной экспертизы
N ____________ от "__" ____________ 20__ г.
Дата выдачи справки ______________

Руководитель бюро (главного бюро,
Федерального бюро)
медико-социальной экспертизы _________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Цитата
m.gsr написал:
говорит, что не получал ИПР.
Просто не хочет предоставлять. И имеет право. А что делать работодателю в таком случае закон как обычно не предусматривает.
Цитата
m.gsr написал:
там сказали, что ответственность работодатель не несет т.к. работник в заявлении написал, что отказывается предоставлять ИПР.
В целом да.
 
Цитата
m.gsr написал:
Кто сталкивался с такой ситуацией, подскажите
Попробуйте связаться с больницей - кто выдавал справку об инвалидности. Тоже вариант не самый правовой (нет у работодателя такого права или обязанности). Но если уж говорить не для протокола, если больница вам предоставит его ИПРА, то как он сможет доказать откуда она у вас? Всегда можно сказать, что это принес работник.
 
Поняла, благодарю вас за разъяснения.
Еще один вопрос, теперь оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 30 кал. дней.
Как его правильно отразить непосредственно в приказе?
например А. - ежегодный основной оплачиваемый с 01.07.2019 по 28.07.2019 (28 дней)
Б. - дополнительный отпуск с 29.07.2019 по 30.07.2019 (2 дня)
В. Всего отпуск с 01.07.2019 по 30.07.2019 (в количестве 30 календарных дней).
Так можно в приказе по форме Т-6 писать?
 
Цитата
m.gsr написал:
ежегодный основной оплачиваемый с 01.07.2019 по 28.07.2019 (28 дней)
Нет . Его ежегодный оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 30 календарных дней. Это не дополнительный, не путайте.
 
Снеженка, добрый день! У нас сотрудник \инвалид 1 гр, не хочет работать 35 ч в неделю, хочет как раньше 40, говорит, что хорошо себя чувствует. Можно ли ему не сокращать раб неделю?
 
Цитата
Гузель1602 написал:
Можно ли ему не сокращать раб неделю?
Нет. Получите большой штраф. Желание работника не играет никакой роли.
Цитата
Гузель1602 написал:
У нас сотрудник \инвалид 1 гр, не хочет работать 35 ч в неделю, хочет как раньше 40
А ему от этого какая выгода??? Он за 35 часов получает как за 40 (надеюсь вы ему полностью платите).
 
Цитата
Платим полностью
 
Снеженка, а как быть, если работник инвалид 3 группы и график работы у него день/ночь (по 10,5 ч) /2 вых ?
 
Цитата
Гузель1602 написал:
если работник инвалид 3 группы
сокращенное рабочее время не положено, но необходимо смотреть медицинское заключение - нет ли там чего-то о продолжительности СМЕНЫ. Там же смотрим нет ли ограничений по работе в ночное время. Если ничего нет, то получаем от работника письменное согласие на работу в ночное время. Если в медзаключении есть ограничения, то изменяем ему режим работы.
 
Спасибо огромное)))
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.