Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оформление переноса отпуска (график отпусков)

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Оформление переноса отпуска (график отпусков)
 
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как верно оформить на бумаге

Имею график отпусков, сотрудница в указанный в графике отпуск не пошла. Разбила его на 3 части по согласованию с руководителем. Как теперь вписать все эти данные в график, если в нем всего одна маленькая строка

Если делать дополнительную страницу с выносом информации именно по этому сотруднику, тогда что прописать в строке самого графика? или одну из частей прописать в самом графике, остальную информацию по двум другим частям отпуска на дополнительной странице?
 
Цитата
nejnyyangel написал:
Как теперь вписать все эти данные в график, если в нем всего одна маленькая строка
ВСЕ данные это какие?
Кто не первый год в кадрах, тот конечно не просто распечатывает из программы график с миллиметровыми строками, а делает нормальный документ, со строками пошире. И спокойно входит по 5-6 изменений. Вносить то много и не нужно, учитывая, что нормами не прописано как и что указывать в ГО. Поэтому главное чтоб было указано основание (заявление или соглашение) и даты новых планируемых отпусков.
 
Снеженка, теперь буду знать, что строки надо делать пошире))))))))

но сейчас имею 1 узкую строку, а нужно внести информацию (даты, куда перенесли, приказ, заявление) по 3 отпускам, на которые сотрудница разбила этот злосчастный отпуск

Подскажите, пожалуйста, как грамотно все оформить?
 
Цитата
nejnyyangel написал:
приказ, заявление
Вы сами это себе придумали. НОРМЫ нет. Постарайтесь это понять, и тогда все войдет. Мелко пишете в графе 8 заявление, а в графе 9 - три даты предполагаемого отпуска.

Цитата
nejnyyangel написал:
но сейчас имею
А что мешает сейчас перепечатать ГО? Если невозможно переподписать у руководителя первую страницу, то первую оставьте, а остальные сделайте с широкими строками (надеюсь она не на первой странице?)))) А если переподпишет - то все перепечатать.
Ну этот вариант конечно возможен, если ознакомление с ГО работников у вас на отдельных листах, а не добавлена графа в сам график.
Но даже если и так - вполне можно ГО напечатать отдельно, а этот останется с подписями работников как ознакомительные листы.
 
а я делаю отдельным дополнительным листом (ДОполнение к график отпусков) при переносах, в котором указываю дату и количество дней по ГО и новую дату переноса и кол во дней

ну и приказ о переносе отдельно по заявлению

в чистовик ГО даже не лезу
 
Цитата
Stes написал:
ну и приказ о переносе отдельно по заявлению
Можно, но законом не предусмотрено, то есть в принципе и не имеет особого смысла.

Цитата
Stes написал:
в чистовик ГО даже не лезу
Он чистовиком не должен оставаться)))) ГО как раз издан для работы с ним - если его оставить "чистовиком", то при проверке могут счесть за нарушение, что график отпусков не отработан.
Цитата
Stes написал:
(ДОполнение к график отпусков)
тоже не предусмотрен законом такой документ.
 
Снеженка, спасибо

т.е. если есть заявление с просьбой о переносе, то приказ делать не нужно?
достаточно отразить изменения в ГО , как основание прописать заявление и предполагаемую дату, так?

а работник должен расписаться что где то что ознакомлен с переносом?

и как быть с уведомлением в случае переноса?

у нас секретарь делает уведомления об отпуске минимум за 3 недели ( чтобы всех успеть уведомить за 2 недели до даты ухода в отпуск)а приказы делаем позже дней за 7 (вдруг кто надумает переносить отпуск).
 
Цитата
Stes написал:
если есть заявление с просьбой о переносе, то приказ делать не нужно?
Будем различать понятия "можно" и "нужно". Нужно - это значит обязательно, требуется какими-то нормами. Так вот норм таких нет, значит не нужно. Можно - нарушением издание такого приказа не будет. Поэтому каждый в своей организации определяет сам. Я не вижу смысла в издании лишних документов. Многие специалисты, дающие консультации в нашем журнале, говорят о таком приказе. Опять же - это не обязательно, по желанию.

Цитата
Stes написал:
а работник должен расписаться что где то что ознакомлен с переносом?
Он написал заявление, шеф его подписал "согласен, внести изменения в ГО"- соглашение достигнуто.
Цитата
Stes написал:
и как быть с уведомлением в случае переноса?
как обычно - за 2 недели уведомляем о дате начала отпуска. Перенесли - новая дата, новое уведомление.
Цитата
Stes написал:
у нас секретарь делает уведомления об отпуске минимум за 3 недели
странно, что это делает секретарь, а не ОК...
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.