Здравствуйте. По характеру работы приходится отправлять работника по производственной необходимости в соседние пгт, где находятся обьекты (входящие в границы обслуживания) для их обслуживания с выездом в понедельник, а возвратом в пятницу. При этом работник на объекте работает с 8-00 до 17-00. Командировкой оформить нет возможности, т.к. выездп происходит не за границы места работы. Работнику оплачивается питание, предоставляется жилье и + 200 р в сутки. Положены ли ему ещё отгулы?
Разъездной характер работы с ночёвкой на объекте
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Разъездной характер работы с ночёвкой на объекте, Отгулы за ночевки
05.06.2019 19:29:22 | |
06.06.2019 12:13:44 ramzes1986, в Вашем сообщения нет ни слова о том, что у него разъездной характер работы. Это условие должно быть прописано в ТД, а ЛНА определено имеются ли дополнительные дни отдыха работникам с разъездным характером работы и иные "блага".
Даже если у работника установлен разъездной характер работы, командировка ему тоже может оформляться - все зависит от условий ТД. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>