ВОПРОС НА ПРИЗ ОТ РЕДАКЦИИ САЙТА. , Публикация №360410

sankold, директор действительно не прав.

Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание, дан в ст. 70 Трудового кодекса РФ, согласно которой испытание не устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Т.е. если ребенку менее полутора лет, то его матери в любом случае испытательный срок установить нельзя.
В упомянутом перечне не названа такая категория работников, как одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте трех лет.

В тоже время нужно помнить, что расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания работодатель не сможет. Расторжение трудового договора с одинокой женщиной, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). А вот работница сможет воспользоваться правом на «быстрое» увольнение, если в период испытания придет к выводу, что предложенная ей работа не является для нее подходящей.

ваш приз + 3 месяца подписки на журнал "Кадровик-практик" и все его сервисы

Поздравляем!

Хочу обратить внимание форумчан, что на сайте есть тесты и много других полезных материалов (статьи, консультации, методички) в свободном доступе. Если всё читать, то можно быстро и верно отвечать.