Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод на другую должность

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Перевод на другую должность
 
Добрый день! Сотрудник переведен на другую должность с другой заработной платой. Составлено дополнительное соглашение.Надо ли было в доп. соглашении отменять п.16 или достаточно приказа об отмене доплаты или приказа не надо? Сотрудник подал жалобу, что ей не доплачивали по трудовому договору. На какие статьи можно ссылаться? Заранее, большое спасибо!
 
Цитата
Lancia написал:
Надо ли было в доп. соглашении отменять п.16
Если бы нам еще знать, что написано в вашеп п.16))))
Цитата
Lancia написал:
достаточно приказа об отмене доплаты или приказа не надо
О какой доплате речь?
Цитата
Lancia написал:
Сотрудник переведен на другую должность с другой заработной платой. Составлено дополнительное соглашение
Любое соглашение, это текст "договорились изложить пункты трудового договора в следующей редакции: пункт 2.2......, пунк 4.3..... и так далее".

При переводе излагаются в новой редакции пункты о:
1. названии должности
2. условиях труда на рабочем месте
3. об оплате труда.
Если есть еще изменения (режим и пр.), и те пункты излагают так, как они будут звучать теперь.

Приказ издается о переводе - в нем указывается и размер оплаты по новой должности.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Lancia написал:
Надо ли было в доп. соглашении отменять п.16
Если бы нам еще знать, что написано в вашеп п.16))))
Цитата
Lancia написал:
достаточно приказа об отмене доплаты или приказа не надо
О какой доплате речь?
Цитата
Lancia написал:
Сотрудник переведен на другую должность с другой заработной платой. Составлено дополнительное соглашение
Любое соглашение, это текст "договорились изложить пункты трудового договора в следующей редакции: пункт 2.2......, пунк 4.3..... и так далее".

При переводе излагаются в новой редакции пункты о:
1. названии должности
2. условиях труда на рабочем месте
3. об оплате труда.
Если есть еще изменения (режим и пр.), и те пункты излагают так, как они будут звучать теперь.

Приказ издается о переводе - в нем указывается и размер оплаты по новой должности.
Работник переведен на другую должность с другой заплатой. Составлено новое доп. соглашение, в предыдущем трудовом договоре он получал доплату за увеличение объема работ по старой должности. В новом доп. соглашении этого пункта нет. Был издан приказ о снятии доплаты, но работника не ознакомили. Он подал жалобу о выплате доплат за увеличении объема. Надо ли было в новом доп. соглашении исключить пункт за увеличении объема? Что мы можем сделать?
 
Цитата
Lancia написал:
в предыдущем трудовом договоре он получал доплату за увеличение объема работ по старой должности.
Опять зависит от того КАК было написано. Если "за работу в должности инженер доплата....." , то даже от того, что вы его не исключили, доплата не положена - он же не в должности инженер сейчас. А вот если это самостоятельный пункт и просто речь о доплате, то естественно, что ТД читается в совокупности со всеми изменениями. И тогда получается, что сейчас он в должности ветеринара и пункт о доплате остается в условиях ТД - значит доплата положена.
Цитата
Lancia написал:
Был издан приказ о снятии доплаты,
Для любого приказа должно быть какое-то основание, это указывается непосредственно в приказе. Если никаких соглашений о снятии доплаты не было заключено, на каком основании издан приказ?
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.