Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




ПРОГУЛ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



ПРОГУЛ, дата увольнения
 
Доброе утро, подскажите, каким днем уволить сотрудника, если 3 и 4 июня он прогулял, составили акт, написал объяснительную? Сегодняшним?-так день у него уже не рабочий. Последний рабочий день?-так табель закрыт и какой смысл тогда актов... Помогите разобраться.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
если 3 и 4 июня он прогулял, составили акт, написал объяснительную? Сегодняшним?-так день у него уже не рабочий
В ТК написано, что днем увольнения считается последний рабочий день и многие раньше увольняли именно последним рабочим днем. Но суды говорят о том, что если работник уволен 2 июня, то получается, что у него не было прогулов 3 и 4 июня.
Поэтому дата увольнения должна быть после дат прогулов.
Цитата
9111445@mail.ru написал:
так день у него уже не рабочий
Почему? Получается опять прогул? Но уже объяснение если взять не сможете, то придется в табеле ставить НН.
Нужно было вчера сразу же увольнять, когда взяли объяснение.

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/uvolneniya/data_uvolneniya_pri_dlitelnom_progule...

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/uvolneniya/kakoy_den_dolzhen_schitatsya_dnem_pre...
Изменено: Снеженка - 05.06.2019 09:01:29
 
объяснение дал только сегодня с утра, от работы отстранили. Получается, что сегодняшний днем увольняю и в табеле будет стоять явка.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
от работы отстранили
Какое основание? Приказ издан?
Если незаконное отстранение - получается простой по вине работодателя.
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Получается, что сегодняшний днем увольняю и в табеле будет стоять явка.
Ну или отстранение на законных основаниях, либо простой (оба случая требуют приказ) или тогда явка, ну или НН (если вы готовы в случае чего сказать, что работник сам отказался работать и ушел).
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
9111445@mail.ru написал:
от работы отстранили
Какое основание? Приказ издан?
Если незаконное отстранение - получается простой по вине работодателя.
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Получается, что сегодняшний днем увольняю и в табеле будет стоять явка.
Ну или отстранение на законных основаниях, либо простой (оба случая требуют приказ) или тогда явка, ну или НН (если вы готовы в случае чего сказать, что работник сам отказался работать и ушел).
Составили и акты, и приказы, в нетрезвом виде. Спасибо вам за оперативный ответ :handshake:
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Составили и акты, и приказы, в нетрезвом виде.
ну тогда все законно и без проблем. :handshake:
Читают тему (гостей: 2)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.