Доброе утро, подскажите, каким днем уволить сотрудника, если 3 и 4 июня он прогулял, составили акт, написал объяснительную? Сегодняшним?-так день у него уже не рабочий. Последний рабочий день?-так табель закрыт и какой смысл тогда актов... Помогите разобраться.
ПРОГУЛ
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
ПРОГУЛ, дата увольнения
05.06.2019 08:51:18 | |
05.06.2019 09:00:59
Поэтому дата увольнения должна быть после дат прогулов. Почему? Получается опять прогул? Но уже объяснение если взять не сможете, то придется в табеле ставить НН. Нужно было вчера сразу же увольнять, когда взяли объяснение. Изменено: - 05.06.2019 09:01:29 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
05.06.2019 09:05:41 объяснение дал только сегодня с утра, от работы отстранили. Получается, что сегодняшний днем увольняю и в табеле будет стоять явка. | |
05.06.2019 09:09:33 Какое основание? Приказ издан? Если незаконное отстранение - получается простой по вине работодателя. Ну или отстранение на законных основаниях, либо простой (оба случая требуют приказ) или тогда явка, ну или НН (если вы готовы в случае чего сказать, что работник сам отказался работать и ушел). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.06.2019 09:24:47
 | |||||||
05.06.2019 09:27:30 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>