Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




инструктаж по ОТ,ПБ в период практики студента

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



инструктаж по ОТ,ПБ в период практики студента, как вписать ученика(студента) в журналы и т.д.
 
Всем доброго времени суток!!!!!

вопрос такой:
студент, проходивший производственную практику в ООО, просит выписки из журналов ОТ, ПБ и пр.
как его надо внести в эти журналы?
Вообще какой алгоритм действий?

Договор о прохождении практики с Учебным учреждением подписан.
Изменено: HRLaw - 05.06.2019 08:28:31
 
Цитата
HRLaw написал:
как его надо внести в эти журналы?Вообще какой алгоритм действий?
Поскольку он находится на территории организации на основании официального договора, то Вы обязаны были провести ему все положенные инструктажи по ОТ, ТБ и ПБ, естественно с занесением отметки об этом в соответствующие журналы.
Вносите его как практиканта(вместо должности).
Соответственно по его заявлению оформляете ему выписки их оных журналов. Их оформляют по разному, в формате выписки, т.е. грубо говоря повторяете строку из журнала с указанием всех граф и подписавших должностных лиц и после этого заверяете. Либо копируете место в журнале, закрывая листом остальных работников и пишите копия верна да та и т.д.
HRLaw, надеюсь помните, что и с командированными к нам работниками других организаций так же проводим инструктажи с соответствующими отметками.
PS. На серьёзные предприятия только по разовому пропуску можно пройти без инструктажа и в сопровождении работника предприятия. А где то и разово пройти будешь как минимум слушать минут 15 или смотреть ролик. ;)
 
Серега, беда в том, что практика у него с января (по договору).... а пришел он к нам в июне...
куда ж его вписать то? :o или текущей датой?
 
Цитата
HRLaw написал:
беда в том, что практика у него с января (по договору)..
т.е. прогуливал практику? Либо у него была договорённость с кем то из руководителей, что он им не надоедает, а они ему практику поставят.
Цитата
HRLaw написал:
а пришел он к нам в июне...куда ж его вписать то? или текущей датой?
Я бы выяснил все нюансы и если он это по собственной инициативе прогулял, то поставил бы текущей и пусть крутится как хочет халявщик.
HRLaw, ко мне собственный сын так подъезжал на кривой козе и был послан лесом. Причём было чётко дано понять, что практику он будет проходить честно и в другой организации.
Что потом помогло ему после окончания устроиться туда работать не имея опыта!!! Слава богу работает и пошёл учиться дальше, радость какая, не поверите! :!:
 
Цитата
Серега написал:
Слава богу работает и пошёл учиться дальше, радость какая, не поверите!
поверю.... еще кааак ..)) . слава богу!
У него договоренность с руководством... меня проинформировали в день прихода.... думаю они даже не задумались о сопутствующих нюансах.
Спасибо!!!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.