вопрос такой:
студент, проходивший производственную практику в ООО, просит выписки из журналов ОТ, ПБ и пр.
как его надо внести в эти журналы?
Вообще какой алгоритм действий?
Договор о прохождении практики с Учебным учреждением подписан.
04.06.2019 16:02:04 Всем доброго времени суток!!!!! вопрос такой: студент, проходивший производственную практику в ООО, просит выписки из журналов ОТ, ПБ и пр. как его надо внести в эти журналы? Вообще какой алгоритм действий? Договор о прохождении практики с Учебным учреждением подписан. Изменено: | |
06.06.2019 13:15:29
Вносите его как практиканта(вместо должности). Соответственно по его заявлению оформляете ему выписки их оных журналов. Их оформляют по разному, в формате выписки, т.е. грубо говоря повторяете строку из журнала с указанием всех граф и подписавших должностных лиц и после этого заверяете. Либо копируете место в журнале, закрывая листом остальных работников и пишите копия верна да та и т.д. HRLaw, надеюсь помните, что и с командированными к нам работниками других организаций так же проводим инструктажи с соответствующими отметками. PS. На серьёзные предприятия только по разовому пропуску можно пройти без инструктажа и в сопровождении работника предприятия. А где то и разово пройти будешь как минимум слушать минут 15 или смотреть ролик. | |||
06.06.2019 14:06:27 Серега, беда в том, что практика у него с января (по договору).... а пришел он к нам в июне... куда ж его вписать то? или текущей датой? | |
06.06.2019 14:26:40
HRLaw, ко мне собственный сын так подъезжал на кривой козе и был послан лесом. Причём было чётко дано понять, что практику он будет проходить честно и в другой организации. Что потом помогло ему после окончания устроиться туда работать не имея опыта!!! Слава богу работает и пошёл учиться дальше, радость какая, не поверите! | |||||
06.06.2019 14:48:05
У него договоренность с руководством... меня проинформировали в день прихода.... думаю они даже не задумались о сопутствующих нюансах. Спасибо!!! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики