Тема форума: возложение обязанностей на время отпуска | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 797663
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

возложение обязанностей на время отпуска, замещение генерального директора
 
Добрый день, обязательно ли возлагать обязанности ген.директора на др. сотрудника на период его отсутствия в отпуске? Директор раз в 2 дня приезжает и подписывает необходимые документы, будучи в отпуске. Или все же это нарушение?
 
С точки зрения гражданского законодательства такое возможно, полномочия руководителя на время отпуска не приостанавливаются, и документы, подписанные им, легитимны.
С точки зрения трудового законодательства, да, можно посчитать, что это нарушение права работника на отдых и теоретически можно привлечь к ответственности, если задаться целью и сопоставлять даты подписания неких документов и время отдыха директора. Хотя на практике сомневаюсь о таких действиях, много руководителей в маленьких фирмах, где отсутствуют лица, которым можно доверить ведение дел, уходят в отпуск и продолжают подписывать документы.
В чате я Athena Pallas
 
Цитата
Афина Паллада написал:
С точки зрения гражданского законодательства такое возможно, полномочия руководителя на время отпуска не приостанавливаются, и документы, подписанные им, легитимны.
С точки зрения трудового законодательства, да, можно посчитать, что это нарушение права работника на отдых и теоретически можно привлечь к ответственности, если задаться целью и сопоставлять даты подписания неких документов и время отдыха директора. Хотя на практике сомневаюсь о таких действиях, много руководителей в маленьких фирмах, где отсутствуют лица, которым можно доверить ведение дел, уходят в отпуск и продолжают подписывать документы.
Спасибо, наверное, все-таки возложу на кого-нибудь обязанности, не хочется при проверки ГИТ потом что-то доказывать...
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики