Исправление записи об увольнении в Трудовой книжке , Публикация №809028

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Исправление записи об увольнении в Трудовой книжке

ANNA N

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 11Регистрация: 07.05.2018

29.05.2019 16:21:56

Добрый день, коллеги!
Помогите пожалуйста разобраться как внести запись в трудовую.
Сотруднику была внесена запись об увольнении по собственному желанию 29.05.2019 (подпись директора, печать..все как надо). Но выяснилось, что дата не верная, сотрудник написал заявление на 14.06.2019, вместо оговоренной устно с руководителем даты. Никто не против перенести рабочий день, все ок. Но как теперь исправить запись? Аннулировать приказ не получится, так как заявления на 29.05.2019 по факту не было и сотрудник может отказаться подписывать отмену увольнения (по факту наш косяк).
Как правильно внести запись:
1)

24	29.05.2019	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ	Приказ №21 от 29.05.2019
25	14.06.2019	Запись под номером 24 считать недействительной. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ	Приказ №22 от 14.06.2019

24	29.05.2019	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ	Приказ №21 от 29.05.2019
25	29.05.2019	Запись под номером 24 считать недействительной.
26	14.06.2019	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ	Приказ №22 от 14.06.2019

Спасибо за помощь!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

30.05.2019 07:35:26

Ни тот , ни другой вариант, потому что

Цитата
ANNA N написал: Сотруднику была внесена запись об увольнении по собственному желанию 29.05.2019 (подпись директора, печать..

То есть, теперь нужно снова открывать блок: писать полное и сокращенное название организации, а только после этого

Цитата
ANNA N написал: 2514.06.2019Запись под номером 24 считать недействительной. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФПриказ №22 от 14.06.2019

При этом формулировки

1. "запись ЗА номером 24 недействительна" (ЗА, а не ПОД и не "считать")

2. "пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1700Баллов: 2776Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

30.05.2019 07:58:40

Цитата
ANNA N написал: Аннулировать приказ не получится, так как заявления на 29.05.2019 по факту не было и сотрудник может отказаться подписывать отмену увольнения (по факту наш косяк).

При чем тут заявление и согласие работника!? Если Работодатель издал ошибочный приказ, то ему не требуется чьё-либо разрешение на то, чтобы его аннулировать.

Ну, а если бы вдруг для аннулирования ошибочного приказа об увольнении действительно были бы нужны согласие на отмену и подпись работника, то несогласие и отказ от подписи работника означали бы его согласие с датой увольнения, указанной в приказе. В этом случае работник должен был бы отзывать свое заявление на увольнение 14.06.2019 и написать новое заявление с датой увольнения 29.05.2019.

Цитата

ANNA N написал:
Как правильно внести запись:

1)24 29.05.2019 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №21 от 29.05.2019
25 14.06.2019 Запись под номером 24 считать недействительной. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №22 от 14.06.2019

2) 24 29.05.2019 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №21 от 29.05.2019
25 29.05.2019 Запись под номером 24 считать недействительной.
26 14.06.2019 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №22 от 14.06.2019

Во-первых, ни один вариант не верен из-за того, что вы, в нарушение требований п. 4 статьи 66 ТК РФ, не вносите в трудовую книжку сведений ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА. Если запись внесена с нарушением требований трудового законодательства, то согласно Правилам учета стажа, эти записи не могут быть приняты для зачета в стаж для оплаты листка нетрудоспособности и для назначения пенсии. Поэтому я вам настоятельно рекомендую выбросить все журналы и перед тем как вносить в трудовую книжку записи об увольнении читать ТК РФ и Инструкцию по заполнению трудовых книжек.
Во-вторых, запись о признании другой записи недействительной отдельно не нумеруется и не датируется, потому что для трудового стажа дата обнаружения ошибки не важна.
Поэтому можно написать так:

Цитата

1)24 29.05.2019 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №21 от 29.05.2019
25 14.06.2019 Запись за номером 24 недействительна. Уволен в связи с расторжением тд по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №22 от 14.06.2019

а можно и вот так:

Цитата
24 29.05.2019 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №21 от 29.05.2019 Запись за номером 24 недействительна. 25 14.06.2019 Уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №22 от 14.06.2019

Изменено: # # Удалено # # *А* - 30.05.2019 08:06:24

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

30.05.2019 08:23:10

Цитата
ЕленаА написал: вы, в нарушение требований п. 4 статьи 66 ТК РФ, не вносите в трудовую книжку сведений ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА.

ANNA N, как говорит Елена

Цитата
ЕленаА написал: Поэтому я вам настоятельно рекомендую

не принимать близко к сердцу вышесказанное Еленой)))) У нее на все есть свое личное мнение, зачастую отличающееся даже от мнения законодателя)))) Поэтому еще раз (не для Елены, ей это пытались донести много раз, не имеет смысла) - для тех, кто в сомнениях как правильно писать в трудовой "уволен" или "трудовой договор расторгнут..или..прекращен".

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ "Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона".
В кодексе у нас формулировки "Трудовой договор расторгнут, трудовой договор прекращен".
Инструкция по заполнению трудовых книжек гласит

Цитата

5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
...
Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

Так вот для грамотного специалиста совершенно очевидно (выделено жирным) что увольнение=прекращение ТД= расторжение ТД - просто формулировка может быть разная.
Таким образом, в трудовой книжке может быть написано как "уволен", так и "тд расторгнут" - записи абсолютно равнозначные. Учитывая, что Инструкция все же не является Федеральным законом, все же корректнее вносить записи в соответствии с ТК. Но те "динозавры")))), которые никак не могут воспринимать действительность в ее новых проявлениях и продолжают писать "уволен", абсолютно ничего не нарушают. И уж никак такая запись не может навредить для подтверждения стажа)))) Просто смешно такие предположения д\высказывать))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

30.05.2019 08:28:39

Цитата
ЕленаА написал: в нарушение требований п. 4 статьи 66 ТК РФ, не вносите

Удивительно, что Елена не настаивает на том, что писать нужно не "принят на должность" , а "выполняет работу" - ведь в ч.4 статьи 66 не упоминается запись о приеме (если следовать ее логике)

Цитата

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета