Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Выход из декрета на другое место работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Выход из декрета на другое место работы
 
Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации.
Бухгалтер (№1) хочет выйти из декрета. Мы не хотим увольнять бухгалтера (№2), работавшего вместо нее и хотим предложить ей (№1) тоже должность бухгалтера, но на ней работает женщина-пенсионер (№3). Она (№3) уже увольняется, но пред этим хочет отгулять неиспользованный отпуск (60 дней), компенсацию брать не хочет, для стажа ей лучше отгулять отпуск.
И получается нельзя при выходе из декрета предоставить временное место работы бухгалтеру №1, так бухгалтер №3 находится в отпуске.

Я думаю сделать так:

1. Уволить бухгалтера №2
2. Оформить выход из декрета бухгалтера №1.
3. Отпуск бухгалтера №3.
4. Прием на работу бухгалтера №2 на период отпуска бухгалтера №3, а в последующем после увольнения перевести на постоянное место работы.

Или еще так:
1. Бухгалтер №1 пишет заявление на выход из декрета и сразу же на перевод на должность бухгалтера №3, но меня смущает что эта должность пока будет временная, на период отпуска бухгалтера №3.

Еще забыла написать у бухгалтера №1 должность называется Бухгалтер 2 категории, у бухгалтера №3 должность называется Бухгалтер.
Получается при выходе из декрета перевести на низшую должность, но с ее согласия конечно.

Подскажите, коллеги, что думаете.
Изменено: elenachernicyna - 22.05.2019 16:54:37
 
Цитата
elenachernicyna написал:
Бухгалтер №1 пишет заявление на выход из декрета и сразу же на перевод на должность бухгалтера №3, но меня смущает что эта должность пока будет временная, на период отпуска бухгалтера №3.
Нет, бессрочный ТД не может стать срочным.
Цитата
elenachernicyna написал:
1. Уволить бухгалтера №22. Оформить выход из декрета бухгалтера №1.3. Отпуск бухгалтера №3.4. Прием на работу бухгалтера №2 на период отпуска бухгалтера №3, а в последующем после увольнения перевести на постоянное место работы.
Все хорошо, все правильно, кроме подчеркнутого - это будет не перевод, а просто изменение условия ТД.

Есть еще вариант, если
1. Вы не бюджетная организация
2. абсолютно уверены в том, что пенсионерка больше не выйдет.

В этом случае просто переводите буха 2 на должность буха 3, без всяких срочных условий - в этом случае вы получаете два буха на должности 3. Но если не бюджет, работодатель сам вправе определять сколько работников иметь. В идеале можно добавить в ШР одну должность, а потом вторую исключить после увольнения. Но даже если не измените ШР, ничего критичного.

Есть еще вариант
Цитата
elenachernicyna написал:
Она (№3) уже увольняется, но пред этим хочет отгулять неиспользованный отпуск (60 дней), компенсацию брать не хочет, для стажа ей лучше отгулять отпуск.
Предоставляйте отпуск с последующим увольнением и в этом случае уже ни ШР менять не нужно, просто сразу переводите № 2 на № 3 и все . Ну это конечно все в случае, если №3 уходит в отпуск до или одновременно с выходом № 1.
 
Спасибо.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.