Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Выход из декрета на другое место работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Выход из декрета на другое место работы
 
Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации.
Бухгалтер (№1) хочет выйти из декрета. Мы не хотим увольнять бухгалтера (№2), работавшего вместо нее и хотим предложить ей (№1) тоже должность бухгалтера, но на ней работает женщина-пенсионер (№3). Она (№3) уже увольняется, но пред этим хочет отгулять неиспользованный отпуск (60 дней), компенсацию брать не хочет, для стажа ей лучше отгулять отпуск.
И получается нельзя при выходе из декрета предоставить временное место работы бухгалтеру №1, так бухгалтер №3 находится в отпуске.

Я думаю сделать так:

1. Уволить бухгалтера №2
2. Оформить выход из декрета бухгалтера №1.
3. Отпуск бухгалтера №3.
4. Прием на работу бухгалтера №2 на период отпуска бухгалтера №3, а в последующем после увольнения перевести на постоянное место работы.

Или еще так:
1. Бухгалтер №1 пишет заявление на выход из декрета и сразу же на перевод на должность бухгалтера №3, но меня смущает что эта должность пока будет временная, на период отпуска бухгалтера №3.

Еще забыла написать у бухгалтера №1 должность называется Бухгалтер 2 категории, у бухгалтера №3 должность называется Бухгалтер.
Получается при выходе из декрета перевести на низшую должность, но с ее согласия конечно.

Подскажите, коллеги, что думаете.
Изменено: elenachernicyna - 22.05.2019 16:54:37
 
Цитата
elenachernicyna написал:
Бухгалтер №1 пишет заявление на выход из декрета и сразу же на перевод на должность бухгалтера №3, но меня смущает что эта должность пока будет временная, на период отпуска бухгалтера №3.
Нет, бессрочный ТД не может стать срочным.
Цитата
elenachernicyna написал:
1. Уволить бухгалтера №22. Оформить выход из декрета бухгалтера №1.3. Отпуск бухгалтера №3.4. Прием на работу бухгалтера №2 на период отпуска бухгалтера №3, а в последующем после увольнения перевести на постоянное место работы.
Все хорошо, все правильно, кроме подчеркнутого - это будет не перевод, а просто изменение условия ТД.

Есть еще вариант, если
1. Вы не бюджетная организация
2. абсолютно уверены в том, что пенсионерка больше не выйдет.

В этом случае просто переводите буха 2 на должность буха 3, без всяких срочных условий - в этом случае вы получаете два буха на должности 3. Но если не бюджет, работодатель сам вправе определять сколько работников иметь. В идеале можно добавить в ШР одну должность, а потом вторую исключить после увольнения. Но даже если не измените ШР, ничего критичного.

Есть еще вариант
Цитата
elenachernicyna написал:
Она (№3) уже увольняется, но пред этим хочет отгулять неиспользованный отпуск (60 дней), компенсацию брать не хочет, для стажа ей лучше отгулять отпуск.
Предоставляйте отпуск с последующим увольнением и в этом случае уже ни ШР менять не нужно, просто сразу переводите № 2 на № 3 и все . Ну это конечно все в случае, если №3 уходит в отпуск до или одновременно с выходом № 1.
 
Спасибо.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.