Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как предоставить "не наработанный" отпуск?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Как предоставить "не наработанный" отпуск?, Смещение периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, но по графику отпусков у работника есть отпуск
 
Здравствуйте!
Помогите разобраться в ситуации.
Работник без конца берет отпуска за свой счет - руководитель не возражает. Но период предоставления отпуска у него сместился существенно. Т.о. все отпуска заработанные работник отгулял.
НО в графике отпусков есть еще 21 день отпуска, разбитый на периоды: 14 дней и 07 дней.
Авансом отпуск предоставлять не хотелось бы, тк все же за 14 дней - денежная сумма не маленькая отпускных набежит.
Как предоставлять отпуск в такой ситуации?
Благодарю заранее за помощь.
 
Цитата
xlugo написал:
Но период предоставления отпуска у него сместился существенно.
Нужно подсчитать этот период правильно. И если за текущий рабочий год работник еще не получал отпуск и вот эти дни
Цитата
xlugo написал:
в графике отпусков есть еще 21 день отпуска,
ему положены за рабочий год, то отказать не имеете права.
Цитата
xlugo написал:
Авансом отпуск предоставлять не хотелось бы
Ну много чего не хотелось бы делать работодателем, но по факту это нарушение. Нельзя предоставлять отпуск только за рабочий год, который еще не наступил. А в течение года - хоть в первый его день- отпуск обязаны предоставить в соответствии с ГО (не рассматриваем ситуацию когда ГО нет).
Цитата
xlugo написал:
Как предоставлять отпуск в такой ситуации?
Как положено - по закону.
НЕЛЬЗЯ предоставлять отпуска только за отработанное время.
 
Цитата
xlugo написал:
Работник без конца берет отпуска за свой счет - руководитель не возражает. Но период предоставления отпуска у него сместился существенно. Т.о. все отпуска заработанные работник отгулял.
поясните, пожалуйста, что значит "все отпуска заработанные работник отгулял", если Вы пишите, что он все время брал за свой счет? отпуск без сохранения з/п и ежегодный основной-это же разные отпуска и друг от друга не зависят... Или он ранее успел брать основные отпуска, которые сейчас зачлись за счет сдвига периода?? :?:
 
Цитата
Belka05 написал:
Цитата
xlugo написал:
Работник без конца берет отпуска за свой счет - руководитель не возражает. Но период предоставления отпуска у него сместился существенно. Т.о. все отпуска заработанные работник отгулял.
поясните, пожалуйста, что значит "все отпуска заработанные работник отгулял", если Вы пишите, что он все время брал за свой счет? отпуск без сохранения з/п и ежегодный основной-это же разные отпуска и друг от друга не зависят... Или он ранее успел брать основные отпуска, которые сейчас зачлись за счет сдвига периода??
Сами посудите! Это его Личная карточка Т-2. А с 08.07.2019 отпуск будет оформлен за период 26.10.2017 по 16.06.2020, где
8 июля 2019 г.Сегодня
Накоплено за период 22 апр. 2019 г. - 8 июля 2019 г.+7,00
Остаток отпуска4,33
Остатки отпусков накоплены за следующие периоды работы:
для отпуска "Основной":
26 окт. 2017 г. - 16 июня 2019 г. (2,00 дн.)
17 июня 2019 г. - 16 июня 2020 г. (2,33 дн.)

Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ1709.01.201825.01.2018Пр. № 36 от 29.12.2017
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ1316.02.201828.02.2018Пр. № 1 от 16.02.2018
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ3101.03.201831.03.2018Пр. № 2 от 01.03.2018
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ2401.04.201824.04.2018Пр. № 6 от 29.03.2018
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ1517.05.201831.05.2018Пр. № 13 от 16.05.2018
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ1401.06.201814.06.2018Пр. № 1 от 31.05.2018
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ2012.07.201831.07.2018Пр. № 18 от 30.06.2018
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ701.10.201807.10.2018Пр. № 18 от 01.10.2018
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ909.10.201817.10.2018Пр. № 20 от 08.10.2018
Основной отпуск26.10.201710.03.20191905.11.201823.11.2018Пр. № от 01.11.2018 Личное заявление, График отпусков на 2018 г.
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ724.11.201830.11.2018Пр. № 23 от 01.11.2018
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ117.12.201817.12.2018Пр. № 47А от 01.11.2018
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ721.12.201827.12.2018Пр. № 47А от 01.11.2018
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ129.12.201829.12.2018Пр. № 47А от 01.11.2018
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ1616.01.201931.01.2019Пр. № 4 от 16.01.2019
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ1701.02.201917.02.2019Пр. № 1 от 01.02.2019
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ422.02.201925.02.2019Пр. № 1 от 01.02.2019
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ2401.03.201924.03.2019Пр. № 8 от 28.02.2019
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ525.03.201929.03.2019Пр. № 10 от 22.03.2019
Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ1604.04.201919.04.2019Пр. № 13 от 03.04.2019
Основной отпуск26.10.201731.05.2019722.04.201928.04.2019Пр. № 19 от 16.04.2019 Личное заявление , График отпусков на 2019 г.
 
Цитата
xlugo написал:
Пр. № от 01.11.2018 Личное заявление, График отпусков на 2018 г.
Очень интересно, КАК Вы это вмещаете в личную карточку)))) Ответ прост - никак!)))) Вижу, что просто вывели это из программы все. А в ЛК, которая как положено должна вестись вручную, это никогда в жизни не вместить.
Цитата
xlugo написал:
Накоплено за период 22 апр. 2019 г. - 8 июля 2019 г.
тоже совершенно непонятные даты. Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за его части
Цитата
xlugo написал:
17 июня 2019 г. - 16 июня 2020 г. (2,33 дн.)
а это что за... не знаю как назвать)))) 17 июня 19 года еще не наступило, как за этот период может быть накоплен отпуск)))
 
Цитата
Belka05 написал:
Цитата
xlugo написал:
Работник без конца берет отпуска за свой счет - руководитель не возражает. Но период предоставления отпуска у него сместился существенно. Т.о. все отпуска заработанные работник отгулял.
Или он ранее успел брать основные отпуска, которые сейчас зачлись за счет сдвига периода??
Да, отпуска без сохранения зп сдвинули начало периода отпуска так, что период еще не начался и мы, выходит, должны предоставлять его авансом, если он есть в графике отпусков? Работодатель не хочет делать этого и небезосновательно, тк сотрудник не работал и почему мы должны ему предоставлять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, если вклад в организацию им не сделан...
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
xlugo написал:
Пр. № от 01.11.2018 Личное заявление, График отпусков на 2018 г.
Очень интересно, КАК Вы это вмещаете в личную карточку)))) Ответ прост - никак!)))) Вижу, что просто вывели это из программы все. А в ЛК, которая как положено должна вестись вручную, это никогда в жизни не вместить.
Цитата
xlugo написал:
Накоплено за период 22 апр. 2019 г. - 8 июля 2019 г.
тоже совершенно непонятные даты. Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за его части
Цитата
xlugo написал:
17 июня 2019 г. - 16 июня 2020 г. (2,33 дн.)
а это что за... не знаю как назвать)))) 17 июня 19 года еще не наступило, как за этот период может быть накоплен отпуск)))
Ваши вопросы к разработчикам 1С программы )))))))
А в карточку вмещаю путем оформления приложения к ней. Т-2 я веду в ручную )))
 
Цитата
xlugo написал:
Ваши вопросы к разработчикам 1С программы )))))))
1-С совершенно не причем. В программу ВНОСИТЬ нужно, а не выкатывать из нее. Так что вопросы к кадровику.
 
Цитата
Снеженка написал:
1-С совершенно не причем. В программу ВНОСИТЬ нужно, а не выкатывать из нее. Так что вопросы к кадровику.

Да я вам для примера количества отпусков без сох. з/п вывела таблицу. Не стоит ее просчитывать.
Смысл в том, что у него рабочий год сместился на 249 дней! Как тут рассчитать отпуск в графике, учитывая, что после утверждения графика отпусков он брал ЕЩЕ отпуска без сохранения ЗП?
 
Цитата
xlugo написал:
Как тут рассчитать отпуск в графике
РУКАМИ - причем не сразу
Цитата
xlugo написал:
рабочий год сместился на 249 дней!
а по периодам - каждый год. Потому что сумма всех ДО не равно цифре "сдвига" - ведь может в течение года быть только 14 и сдвинется тогда только следующий период.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.