Как предоставить "не наработанный" отпуск? , Публикация №117582

xlugo Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 16.07.2013

#1 0  22.05.2019 09:05:06 Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Работник без конца берет отпуска за свой счет - руководитель не возражает. Но период предоставления отпуска у него сместился существенно. Т.о. все отпуска заработанные работник отгулял. НО в графике отпусков есть еще 21 день отпуска, разбитый на периоды: 14 дней и 07 дней. Авансом отпуск предоставлять не хотелось бы, тк все же за 14 дней - денежная сумма не маленькая отпускных набежит. Как предоставлять отпуск в такой ситуации? Благодарю заранее за помощь.

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#2 0  22.05.2019 09:18:34 Цитата xlugo написал: Но период предоставления отпуска у него сместился существенно. Нужно подсчитать этот период правильно. И если за текущий рабочий год работник еще не получал отпуск и вот эти дни Цитата xlugo написал: в графике отпусков есть еще 21 день отпуска, ему положены за рабочий год, то отказать не имеете права. Цитата xlugo написал: Авансом отпуск предоставлять не хотелось бы Ну много чего не хотелось бы делать работодателем, но по факту это нарушение. Нельзя предоставлять отпуск только за рабочий год, который еще не наступил. А в течение года - хоть в первый его день- отпуск обязаны предоставить в соответствии с ГО (не рассматриваем ситуацию когда ГО нет). Цитата xlugo написал: Как предоставлять отпуск в такой ситуации? Как положено - по закону. НЕЛЬЗЯ предоставлять отпуска только за отработанное время. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Belka05 Заслуженный Сообщений: 320Баллов: 511Регистрация: 21.02.2017 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#3 0  22.05.2019 14:22:35 Цитата xlugo написал: Работник без конца берет отпуска за свой счет - руководитель не возражает. Но период предоставления отпуска у него сместился существенно. Т.о. все отпуска заработанные работник отгулял. поясните, пожалуйста, что значит "все отпуска заработанные работник отгулял", если Вы пишите, что он все время брал за свой счет? отпуск без сохранения з/п и ежегодный основной-это же разные отпуска и друг от друга не зависят... Или он ранее успел брать основные отпуска, которые сейчас зачлись за счет сдвига периода??

Цитировать   Имя

xlugo Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 16.07.2013

#4 0  29.05.2019 15:53:07 Цитата Belka05 написал: Цитата xlugo написал: Работник без конца берет отпуска за свой счет - руководитель не возражает. Но период предоставления отпуска у него сместился существенно. Т.о. все отпуска заработанные работник отгулял. поясните, пожалуйста, что значит "все отпуска заработанные работник отгулял", если Вы пишите, что он все время брал за свой счет? отпуск без сохранения з/п и ежегодный основной-это же разные отпуска и друг от друга не зависят... Или он ранее успел брать основные отпуска, которые сейчас зачлись за счет сдвига периода?? Сами посудите! Это его Личная карточка Т-2. А с 08.07.2019 отпуск будет оформлен за период 26.10.2017 по 16.06.2020, где 8 июля 2019 г. Сегодня Накоплено за период 22 апр. 2019 г. - 8 июля 2019 г. +7,00 Остаток отпуска 4,33 Остатки отпусков накоплены за следующие периоды работы: для отпуска "Основной": 26 окт. 2017 г. - 16 июня 2019 г. (2,00 дн.) 17 июня 2019 г. - 16 июня 2020 г. (2,33 дн.) Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 17 09.01.2018 25.01.2018 Пр. № 36 от 29.12.2017 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 13 16.02.2018 28.02.2018 Пр. № 1 от 16.02.2018 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 31 01.03.2018 31.03.2018 Пр. № 2 от 01.03.2018 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 24 01.04.2018 24.04.2018 Пр. № 6 от 29.03.2018 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 15 17.05.2018 31.05.2018 Пр. № 13 от 16.05.2018 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 14 01.06.2018 14.06.2018 Пр. № 1 от 31.05.2018 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 20 12.07.2018 31.07.2018 Пр. № 18 от 30.06.2018 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 7 01.10.2018 07.10.2018 Пр. № 18 от 01.10.2018 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 9 09.10.2018 17.10.2018 Пр. № 20 от 08.10.2018 Основной отпуск 26.10.2017 10.03.2019 19 05.11.2018 23.11.2018 Пр. № от 01.11.2018 Личное заявление, График отпусков на 2018 г. Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 7 24.11.2018 30.11.2018 Пр. № 23 от 01.11.2018 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 1 17.12.2018 17.12.2018 Пр. № 47А от 01.11.2018 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 7 21.12.2018 27.12.2018 Пр. № 47А от 01.11.2018 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 1 29.12.2018 29.12.2018 Пр. № 47А от 01.11.2018 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 16 16.01.2019 31.01.2019 Пр. № 4 от 16.01.2019 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 17 01.02.2019 17.02.2019 Пр. № 1 от 01.02.2019 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 4 22.02.2019 25.02.2019 Пр. № 1 от 01.02.2019 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 24 01.03.2019 24.03.2019 Пр. № 8 от 28.02.2019 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 5 25.03.2019 29.03.2019 Пр. № 10 от 22.03.2019 Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ 16 04.04.2019 19.04.2019 Пр. № 13 от 03.04.2019 Основной отпуск 26.10.2017 31.05.2019 7 22.04.2019 28.04.2019 Пр. № 19 от 16.04.2019 Личное заявление , График отпусков на 2019 г.

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#5 0  30.05.2019 07:49:53 Цитата xlugo написал: Пр. № от 01.11.2018 Личное заявление, График отпусков на 2018 г. Очень интересно, КАК Вы это вмещаете в личную карточку)))) Ответ прост - никак!)))) Вижу, что просто вывели это из программы все. А в ЛК, которая как положено должна вестись вручную, это никогда в жизни не вместить. Цитата xlugo написал: Накоплено за период 22 апр. 2019 г. - 8 июля 2019 г. тоже совершенно непонятные даты. Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за его части Цитата xlugo написал: 17 июня 2019 г. - 16 июня 2020 г. (2,33 дн.) а это что за... не знаю как назвать)))) 17 июня 19 года еще не наступило, как за этот период может быть накоплен отпуск))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

xlugo Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 16.07.2013

#6 0  17.06.2019 15:35:26 Цитата Belka05 написал: Цитата xlugo написал: Работник без конца берет отпуска за свой счет - руководитель не возражает. Но период предоставления отпуска у него сместился существенно. Т.о. все отпуска заработанные работник отгулял. Или он ранее успел брать основные отпуска, которые сейчас зачлись за счет сдвига периода?? Да, отпуска без сохранения зп сдвинули начало периода отпуска так, что период еще не начался и мы, выходит, должны предоставлять его авансом, если он есть в графике отпусков? Работодатель не хочет делать этого и небезосновательно, тк сотрудник не работал и почему мы должны ему предоставлять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, если вклад в организацию им не сделан...

Цитировать   Имя

xlugo Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 16.07.2013

#7 0  17.06.2019 15:36:48 Цитата Снеженка написал: Цитата xlugo написал: Пр. № от 01.11.2018 Личное заявление, График отпусков на 2018 г. Очень интересно, КАК Вы это вмещаете в личную карточку)))) Ответ прост - никак!)))) Вижу, что просто вывели это из программы все. А в ЛК, которая как положено должна вестись вручную, это никогда в жизни не вместить. Цитата xlugo написал: Накоплено за период 22 апр. 2019 г. - 8 июля 2019 г. тоже совершенно непонятные даты. Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за его части Цитата xlugo написал: 17 июня 2019 г. - 16 июня 2020 г. (2,33 дн.) а это что за... не знаю как назвать)))) 17 июня 19 года еще не наступило, как за этот период может быть накоплен отпуск))) Ваши вопросы к разработчикам 1С программы ))))))) А в карточку вмещаю путем оформления приложения к ней. Т-2 я веду в ручную )))

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#8 0  17.06.2019 15:43:55 Цитата xlugo написал: Ваши вопросы к разработчикам 1С программы ))))))) 1-С совершенно не причем. В программу ВНОСИТЬ нужно, а не выкатывать из нее. Так что вопросы к кадровику. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

xlugo Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 16.07.2013

#9 0  19.06.2019 10:48:59 Цитата Снеженка написал: 1-С совершенно не причем. В программу ВНОСИТЬ нужно, а не выкатывать из нее. Так что вопросы к кадровику. Да я вам для примера количества отпусков без сох. з/п вывела таблицу. Не стоит ее просчитывать. Смысл в том, что у него рабочий год сместился на 249 дней! Как тут рассчитать отпуск в графике, учитывая, что после утверждения графика отпусков он брал ЕЩЕ отпуска без сохранения ЗП?

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#10 0  19.06.2019 12:45:17 Цитата xlugo написал: Как тут рассчитать отпуск в графике РУКАМИ - причем не сразу Цитата xlugo написал: рабочий год сместился на 249 дней! а по периодам - каждый год. Потому что сумма всех ДО не равно цифре "сдвига" - ведь может в течение года быть только 14 и сдвинется тогда только следующий период. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики