Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте! У меня 2 вопроса:
1. Если уведомление о сокращении было вручено 29.04.2019 г., а 29.06 2019 г. выпадает на выходной, какого числа можно уволить по сокращению?
2. Определились с работниками, который попадают под сокращение. Предоставили данные в ЦЗН. Сегодня работник, не попадающий под сокращение, изъявил желание уйти по сокращению. Можно ли их поменять должностями с работником, который попал под сокращение? У работника, который согласен уйти по сокращению, должность выше. Как правильно все оформить?
1. Если уведомление о сокращении было вручено 29.04.2019 г., а 29.06 2019 г. выпадает на выходной, какого числа можно уволить по сокращению?
2. Определились с работниками, который попадают под сокращение. Предоставили данные в ЦЗН. Сегодня работник, не попадающий под сокращение, изъявил желание уйти по сокращению. Можно ли их поменять должностями с работником, который попал под сокращение? У работника, который согласен уйти по сокращению, должность выше. Как правильно все оформить?