Совмещение должностей , Публикация №581507

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Совмещение должностей

Natasha_1981

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 23.04.2019

20.05.2019 15:51:25

Добрый день!
У нас бухгалтер-кассир уходит в отпуск на 14 к.д. На период его отпуска ее трудовые обязанности будет выполнять главный бухгалтер.
Согласие на совмещение я взяла, приказ сделала. Осталось сделать доп.соглашение к ее трудовому договору и все, правильно?
Получается, всякий раз, как кассир будет уходить в отпуск и ее обязанности будет исполнять глав. бухгалтер мне нужно будет делать доп. соглашение?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

20.05.2019 15:53:46

Цитата
Natasha_1981 написал: Согласие на совмещение я взяла, приказ сделала.

Основанием для приказа и должно быть согласие. Как правило это и есть соглашение о выполнении дополнительной работы (а не ДС к ТД).

Цитата
Natasha_1981 написал: Получается, всякий раз, как кассир будет уходить в отпуск и ее обязанности будет исполнять глав. бухгалтер мне нужно будет делать доп. соглашение?

соглашение о выполнении дополнительной работы, каждый раз.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Natasha_1981 Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 23.04.2019	#3 0 20.05.2019 16:21:54 То есть доп. соглашение вообще делать не надо? Достаточно согласия?
	Цитировать Имя

Гузель1602

Свои люди

Сообщений: 68Баллов: 108Регистрация: 20.05.2019

20.05.2019 16:29:02

ДС - это и есть письменное согласие
Указание трудовой функции (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) работника отнесено к обязательным условиям трудового договора (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Изменено: Гузель1602 - 20.05.2019 16:32:16

Цитировать Имя

tutta

Заслуженный

Сообщений: 566Баллов: 904Регистрация: 26.10.2018

20.05.2019 17:38:00

Цитата

Natasha_1981 написал:
Добрый день!
У нас бухгалтер-кассир уходит в отпуск на 14 к.д. На период его отпуска ее трудовые обязанности будет выполнять главный бухгалтер.
Согласие на совмещение я взяла, приказ сделала. Осталось сделать доп.соглашение к ее трудовому договору и все, правильно?
Получается, всякий раз, как кассир будет уходить в отпуск и ее обязанности будет исполнять глав. бухгалтер мне нужно будет делать доп. соглашение?

Нужно посмотреть закон о бух.учете. Мы не делаем совмещение по должности кассира для главного бухгалтера, т.к. глав.бух и ген.дир могут вести кассу без приказа.
Только если Вам нужно доплатить деньги сотруднику за эту работу, тогда имеет смысл. А если политика такая, что сейчас глав.бух заменил, потом глав буха тоже заменят, зачем доплачивать, все друг друга замещают во время отпуска, то можно не делать совмещение.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

21.05.2019 10:20:48

Цитата

Гузель1602 написал:
ДС - это и есть письменное согласиеУказание трудовой функции (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) работника отнесено к обязательным условиям трудового договора (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вы не совсем правы))))

При совмещении должностей условия ТД НЕ ИЗМЕНЯЮТСЯ! Они остаются прежними абсолютно во всем. Но работнику поручается дополнительная работа - в тот же период времени. Вот именно об этом и заключается СОГЛАШЕНИЕ о выполнении дополнительной работы. Это самостоятельный документ, а не дополнение к ТД. Все равно, что например работнику своему поручите покрасить стены - заключите с ним об этом ГПД. Это никак не повлияет на ТД, это самостоятельный документ. Соглашение о совмещении затрагивает ТД лишь в той части, что оговаривается время выполнения дополнительной работы: в основное рабочее время.

Но это если называть документы правильно.
От того, что он будет назван "ДС" конечно его юридическая значимость не изменится. Но всегда нужно стремиться к идеалу))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета