Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Смена графиков работы временно

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Смена графиков работы временно
 
Уважаемые кадровики!
Помогите разобраться с ситуацией.
На предприятии установлен сменный график работы (день/ночь/2 выходных). На майские праздники (с 1 по 6 число) были запланированы профилактические работы в целях поддержания оборудования в исправном состоянии. И этот период часть рабочих работали 6 дней по 8 часов.
Правильно ли мы сделали:
1. За месяц издали приказ о предстоящих работах, перевели необходимых людей на график пятидневки и, с письменного согласия работников, привлекли их к работе в праздничные дни
 
Цитата
Гузель1602 написал:
перевели необходимых людей на график пятидневки
Все изменения условий ТД (в том числе режим работы) можно делать по соглашению сторон. То есть, заключается соглашение к ТД, после чего издается приказ.
 
Снеженка, т.е. получается мы правильно сделали, только надо ДС к ТД еще сделать?
 
Добрый день!
руководитель решил увеличить на пол-часа рабочий день некоторым должностям. Начало работы по одной из должностей теперь станет не с 6:00 утра, а с 5:30.
Рабочая смена - 15 часов. Подпадают ли эти пол часа под понятие - "Ночное время работы"? как производить оплату труда за месяц ( с учетом ночным часов за месяц)?
 
Цитата
putao написал:
Добрый день!
руководитель решил увеличить на пол-часа рабочий день некоторым должностям. Начало работы по одной из должностей теперь станет не с 6:00 утра, а с 5:30.
Рабочая смена - 15 часов. Подпадают ли эти пол часа под понятие - "Ночное время работы"? как производить оплату труда за месяц ( с учетом ночным часов за месяц)?
Полчаса попадают под ночные часы _( ночное время - с 22.00 до 6.00 (ст. 154 ТК РФ).
Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время")
 
т.е. при оплате в табеле за месяц сложить все эти пол-часа за смену и проставить в графе 11 "ночные" часы?
 
putao,оформление зависит от вас самих - какая форма табеля применяется, как вы все это оформляете. кто-то суммирует все сразу, кто-то каждый день проставляет, а потом сумму выводит. ВСЕ формы документов (приказы, табели и прочее) утверждаются в КАЖДОЙ организации.
 
putao, в 1С работаете?
 
у нас бюджетное учреждение, унифицированные формы табелей и проч. расчетами занимаются в бухгалтерии, я закрываю табель для оплаты. в ручном режиме, без программ.
 
Цитата
putao написал:
у нас бюджетное учреждение, унифицированные формы табелей и проч. расчетами занимаются в бухгалтерии,
Вот у них и нужно спрашивать в каком виде им подавать.
 
Цитата
putao написал:
я закрываю табель для оплаты. в ручном режиме, без программ.
Наличие и работа в программе не отменяет обязанность работодателя утверждать применяемые формы. Просто в этом случае необходимо утвердить формы, которые вводятся в программе.
 
Снеженка, я возвращаюсь к моему вопросу, а можно ли на период проф.работ создать график работ (с 01.05 по 06.05) 6 дней по 8 часов ? (ведь если мы переведем работников на график пятидневки и привлечем их к работе в праздничный день, то последует двойная оплата, а работодатель хочет обойтись "малой кровью" . Или это будет нарушать законодательство?
 
Цитата
Гузель1602 написал:
можно ли на период проф.работ создать график работ (с 01.05 по 06.05) 6 дней по 8 часов ?
Ну тут два варианта. Если законный - то это с оплатой как вывод на профработы. Если полузаконный)))) то работники подписывают соглашение о переводе на другой график работы на эти 6 дней и оплата идет как обычно, кроме праздничных дней (1 и 9 мая) - там никак без двойной оплаты (ну нет, можно - за дополнительный выходной).
 
Снеженка, "Если законный - то это с оплатой как вывод на профработы", т.е. это тот вариант с пятидневкой?))
 
Цитата
Цитата
Гузель1602 написал:
Снеженка , я возвращаюсь к моему вопросу, а можно ли на период проф.работ создать график работ (с 01.05 по 06.05) 6 дней по 8 часов ? (ведь если мы переведем работников на график пятидневки и привлечем их к работе в праздничный день, то последует двойная оплата, а работодатель хочет обойтись "малой кровью" . Или это будет нарушать законодательство?
Аналогичная история у нас на майские праздники. Помимо этого нет понимания, как оформить это все еще и в программе... Завести новый график? Или просто табелировать по факту? Введен суммированный урв.
 
Цитата
Гузель1602 написал:
Если законный - то это с оплатой как вывод на профработы", т.е. это тот вариант с пятидневкой?))
Цитата
Гузель1602 написал:
были запланированы профилактические работы в целях поддержания оборудования в исправном состоянии. И этот период часть рабочих работали 6 дней по 8 часов.
Законно - это оформление простоя по вине работодателя и оплата в соответствии со статьей 157 ТК РФ
 
Цитата
Nina1977 написал:
Помимо этого нет понимания, как оформить это все еще и в программе... Завести новый график? Или просто табелировать по факту?
Не забывайте, что программа - вторична. Вы обязаны фиксировать рабочее время в табеле (бумажный вариант), а программа - для удобства РАСЧЕТОВ, не более того. Поэтому в программе нужно вводить так, чтобы посчитала правильно (бухи сейчас процентов 90 даже не пересчитывают зарплату, ибо умеют только кнопочку нажать(((
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.