Смена графиков работы временно , Публикация №42896

Гузель1602 Свои люди Сообщений: 68Баллов: 108Регистрация: 20.05.2019

#1 0  20.05.2019 14:32:29 Уважаемые кадровики! Помогите разобраться с ситуацией. На предприятии установлен сменный график работы (день/ночь/2 выходных). На майские праздники (с 1 по 6 число) были запланированы профилактические работы в целях поддержания оборудования в исправном состоянии. И этот период часть рабочих работали 6 дней по 8 часов. Правильно ли мы сделали: 1. За месяц издали приказ о предстоящих работах, перевели необходимых людей на график пятидневки и, с письменного согласия работников, привлекли их к работе в праздничные дни

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#2 0  20.05.2019 14:58:31 Цитата Гузель1602 написал: перевели необходимых людей на график пятидневки Все изменения условий ТД (в том числе режим работы) можно делать по соглашению сторон. То есть, заключается соглашение к ТД, после чего издается приказ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Гузель1602 Свои люди Сообщений: 68Баллов: 108Регистрация: 20.05.2019	#3 0  20.05.2019 15:00:18 Снеженка, т.е. получается мы правильно сделали, только надо ДС к ТД еще сделать?
	Цитировать   Имя

putao Свои люди Сообщений: 91Баллов: 144Регистрация: 18.11.2016 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0  20.05.2019 15:01:16 Добрый день! руководитель решил увеличить на пол-часа рабочий день некоторым должностям. Начало работы по одной из должностей теперь станет не с 6:00 утра, а с 5:30. Рабочая смена - 15 часов. Подпадают ли эти пол часа под понятие - "Ночное время работы"? как производить оплату труда за месяц ( с учетом ночным часов за месяц)?
	Цитировать   Имя

Гузель1602 Свои люди Сообщений: 68Баллов: 108Регистрация: 20.05.2019

#5 0  20.05.2019 15:09:10 Цитата putao написал: Добрый день! руководитель решил увеличить на пол-часа рабочий день некоторым должностям. Начало работы по одной из должностей теперь станет не с 6:00 утра, а с 5:30. Рабочая смена - 15 часов. Подпадают ли эти пол часа под понятие - "Ночное время работы"? как производить оплату труда за месяц ( с учетом ночным часов за месяц)? Полчаса попадают под ночные часы _( ночное время - с 22.00 до 6.00 (ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время")

Цитировать   Имя

putao Свои люди Сообщений: 91Баллов: 144Регистрация: 18.11.2016 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 0  20.05.2019 15:11:55 т.е. при оплате в табеле за месяц сложить все эти пол-часа за смену и проставить в графе 11 "ночные" часы?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#7 0  20.05.2019 15:14:18 putao,оформление зависит от вас самих - какая форма табеля применяется, как вы все это оформляете. кто-то суммирует все сразу, кто-то каждый день проставляет, а потом сумму выводит. ВСЕ формы документов (приказы, табели и прочее) утверждаются в КАЖДОЙ организации. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Гузель1602 Свои люди Сообщений: 68Баллов: 108Регистрация: 20.05.2019	#8 0  20.05.2019 15:14:36 putao, в 1С работаете?
	Цитировать   Имя

putao Свои люди Сообщений: 91Баллов: 144Регистрация: 18.11.2016 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#9 0  20.05.2019 15:32:04 у нас бюджетное учреждение, унифицированные формы табелей и проч. расчетами занимаются в бухгалтерии, я закрываю табель для оплаты. в ручном режиме, без программ.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#10 0  20.05.2019 15:40:32 Цитата putao написал: у нас бюджетное учреждение, унифицированные формы табелей и проч. расчетами занимаются в бухгалтерии, Вот у них и нужно спрашивать в каком виде им подавать. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#11 0  20.05.2019 15:41:35 Цитата putao написал: я закрываю табель для оплаты. в ручном режиме, без программ. Наличие и работа в программе не отменяет обязанность работодателя утверждать применяемые формы. Просто в этом случае необходимо утвердить формы, которые вводятся в программе. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Гузель1602 Свои люди Сообщений: 68Баллов: 108Регистрация: 20.05.2019	#12 0  20.05.2019 15:45:31 Снеженка, я возвращаюсь к моему вопросу, а можно ли на период проф.работ создать график работ (с 01.05 по 06.05) 6 дней по 8 часов ? (ведь если мы переведем работников на график пятидневки и привлечем их к работе в праздничный день, то последует двойная оплата, а работодатель хочет обойтись "малой кровью" . Или это будет нарушать законодательство?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#13 0  20.05.2019 15:57:41 Цитата Гузель1602 написал: можно ли на период проф.работ создать график работ (с 01.05 по 06.05) 6 дней по 8 часов ? Ну тут два варианта. Если законный - то это с оплатой как вывод на профработы. Если полузаконный)))) то работники подписывают соглашение о переводе на другой график работы на эти 6 дней и оплата идет как обычно, кроме праздничных дней (1 и 9 мая) - там никак без двойной оплаты (ну нет, можно - за дополнительный выходной). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Гузель1602 Свои люди Сообщений: 68Баллов: 108Регистрация: 20.05.2019	#14 0  20.05.2019 16:01:24 Снеженка, "Если законный - то это с оплатой как вывод на профработы", т.е. это тот вариант с пятидневкой?))
	Цитировать   Имя

Nina1977 Новичок Сообщений: 1Регистрация: 20.05.2019

#15 0  20.05.2019 20:51:24 Цитата Цитата Гузель1602 написал: Снеженка , я возвращаюсь к моему вопросу, а можно ли на период проф.работ создать график работ (с 01.05 по 06.05) 6 дней по 8 часов ? (ведь если мы переведем работников на график пятидневки и привлечем их к работе в праздничный день, то последует двойная оплата, а работодатель хочет обойтись "малой кровью" . Или это будет нарушать законодательство? Аналогичная история у нас на майские праздники. Помимо этого нет понимания, как оформить это все еще и в программе... Завести новый график? Или просто табелировать по факту? Введен суммированный урв.

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#16 0  21.05.2019 10:12:14 Цитата Гузель1602 написал: Если законный - то это с оплатой как вывод на профработы", т.е. это тот вариант с пятидневкой?)) Цитата Гузель1602 написал: были запланированы профилактические работы в целях поддержания оборудования в исправном состоянии. И этот период часть рабочих работали 6 дней по 8 часов. Законно - это оформление простоя по вине работодателя и оплата в соответствии со статьей 157 ТК РФ Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#17 0  21.05.2019 10:13:50 Цитата Nina1977 написал: Помимо этого нет понимания, как оформить это все еще и в программе... Завести новый график? Или просто табелировать по факту? Не забывайте, что программа - вторична. Вы обязаны фиксировать рабочее время в табеле (бумажный вариант), а программа - для удобства РАСЧЕТОВ, не более того. Поэтому в программе нужно вводить так, чтобы посчитала правильно (бухи сейчас процентов 90 даже не пересчитывают зарплату, ибо умеют только кнопочку нажать((( Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики