Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 8.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из трудового договора, должны быть подтверждены Сторонами в форме дополнительных соглашений к трудовому договору. Все изменения и дополнения к трудовому договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.
8.3. Стороны не вправе передавать свои права и обязанности по трудовому договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.
8.4. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Трудового договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с Трудовым договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой (личной) тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.
8.5. В случае изменении адресов, указанных в п.9 Трудового договора и иных реквизитов одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Трудовому договору.
8.6. Споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из Трудового договора или связанные с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течении 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде по месту регистрации Работодателя (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ.
8.7. Если в день увольнения Работника трудовая книжка не будет забрана у Работодателя, то Работник дает поручение Работодателю направить его трудовую книжку ценным письмом с уведомление о вручении по месту проживания Работника, указанного в п.9 Трудового договора.