Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Трудовой договор

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Трудовой договор, Пункт об отправке трудовой по почте
 
Добрый день. Столкнулась с таким Трудовым договором впервые. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно написание данных пунктов, особенно последнего, в ТД?

8.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из трудового договора, должны быть подтверждены Сторонами в форме дополнительных соглашений к трудовому договору. Все изменения и дополнения к трудовому договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.

8.3. Стороны не вправе передавать свои права и обязанности по трудовому договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.

8.4. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Трудового договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с Трудовым договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой (личной) тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.

8.5. В случае изменении адресов, указанных в п.9 Трудового договора и иных реквизитов одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Трудовому договору.

8.6. Споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из Трудового договора или связанные с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течении 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде по месту регистрации Работодателя (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.7. Если в день увольнения Работника трудовая книжка не будет забрана у Работодателя, то Работник дает поручение Работодателю направить его трудовую книжку ценным письмом с уведомление о вручении по месту проживания Работника, указанного в п.9 Трудового договора.

 
Цитата
epine86 написал:
8.7. Если в день увольнения Работника трудовая книжка не будет забрана у Работодателя, то Работник дает поручение Работодателю направить его трудовую книжку ценным письмом с уведомление о вручении по месту проживания Работника, указанного в п.9 Трудового договора.
Вообще не по-русски написано: "Если в день увольнения Работника трудовая книжка не будет забрана у Работодателя"
"Работник дает поручение Работодателю" - каким образом, в каком виде, и почему поручение?
А для чего вообще этот пункт в трудовом договоре? Если есть ст. 84 ТК РФ....в ней все понятно расписано.
 
Цитата
epine86 написал:
Добрый день. Столкнулась с таким Трудовым договором впервые. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно написание данных пунктов, особенно последнего, в ТД? 8.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из трудового договора, должны быть подтверждены Сторонами в форме дополнительных соглашений к трудовому договору. Все изменения и дополнения к трудовому договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон. 8.3. Стороны не вправе передавать свои права и обязанности по трудовому договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны. 8.4. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Трудового договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с Трудовым договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой (личной) тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны. 8.5. В случае изменении адресов, указанных в п.9 Трудового договора и иных реквизитов одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Трудовому договору. 8.6. Споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из Трудового договора или связанные с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течении 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде по месту регистрации Работодателя (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ. 8.7. Если в день увольнения Работника трудовая книжка не будет забрана у Работодателя, то Работник дает поручение Работодателю направить его трудовую книжку ценным письмом с уведомление о вручении по месту проживания Работника, указанного в п.9 Трудового договора.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вот и все.....

Естественно, чтоб освободить себя от ответственности - письмо должно быть заказным, с описью и уведомлением.
 
Цитата
epine86 написал:
8.6. Споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из Трудового договора или связанные с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течении 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде по месту регистрации Работодателя (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ.
Это однозначно незаконно, ибо в законе сказано, что споры решаются по месту жительства рабтника.
Цитата
epine86 написал:
8.7. Если в день увольнения Работника трудовая книжка не будет забрана у Работодателя, то Работник дает поручение Работодателю направить его трудовую книжку ценным письмом с уведомление о вручении по месту проживания Работника, указанного в п.9 Трудового договора.
Этот пункт же вне закон - нужно писать четко по ТК.
8.2 и 8.4 нормальные.

Все остальные пункты - они взяты явно из договоров по гражданско-правовым отношениям и не имеют особого значения для трудовых отношений. Лучше их исключить.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.