Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Диспансеризация

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Диспансеризация, К какому виду приказов отнести данный приказ
 
Добрый день, сотрудник впервые в нашей организации решил воспользоваться правом на диспансеризацию, приказ издали на основании заявления- теперь в какую папку подшить этот приказ? По личному составу? Или в кадровые?

И еще- поделитесь, пожалуйста, мнениями по поводу подтверждения прохождения диспансеризации. В законе нет требований предоставлять эту справку, бухгалтер требует, т.к. не может к расходам отнести. А сотрудник просто в открытую добавил эти дни к отпуску, якобы на диспансеризацию пойдет.
 
Звонила в поликлинику - узнать все нюансы диспансеризации. Чтоб пройти ее нужно сначала к терапевту попасть - она оформит направление и паспорт здоровья, ну а затем уже по всем специалистам. По окончанию тот же терапевт охотно выдает справку о проведении диспансеризации, а регистратура заверяет.
 
9111445@mail.ru, судя по новостям, последнее мнение Роструда по поводу подтверждения диспансеризации - работник не обязан предоставлять справку, хотя оно было ранее иным: предлагали закрепить такую обязанность в ЛНА... Конечно приказ по личному составу, в табель обозначение придется добавить.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
сотрудник просто в открытую добавил эти дни к отпуску, якобы на диспансеризацию пойдет.
так уж действительно, лучше так и сделать - работнику выгоднее. У нас, например, не пройти диспансеризацию за ОДИН день вообще ни при каких условиях.
За две недели нужно умудриться записаться к терапевту, потому что электронная запись есть только на компьютере, на деле никогда не запишешься через интернет, все врачи постоянно закрыты для записи. Звонить в колл-центр - вообще дело проигрышное....остается только топать лично ножками в поликлинику.
Потом, после записи, нужно отсидеть в очереди. И никому нет дела. что ты записывался к определенному времени. Врач принимает по очереди, а это значит, не укладывается по времени. И сиди до победного....
А когда тебе повезет, и дадут на руки заветную бумагу....вот тут начинается самое интересное...
Диспансеризация проходит в строго отведенное время, и, естественно, пока ты сидел и ожидал своей очереди, время уже прошло, и "приходите завтра"
А "завтра" уже нужно брать день за свой счет....
В общем, к чему тратить оплачиваемый день на нервотрепку. Все равно, придется отпрашиваться для посещения врачей....
Лучше уж, действительно, этот оплачиваемый день провести в свое удовольствие.....якобы сходил на диспансеризацию...
Тут еще правительство масла в огонь подливает - называя этот день "дополнительным днем к отпуску" - вот пусть он таким и будет....
 
Цитата
olca написал:
Цитата
9111445@mail.ru написал:
сотрудник просто в открытую добавил эти дни к отпуску, якобы на диспансеризацию пойдет.
так уж действительно, лучше так и сделать - работнику выгоднее. У нас, например, не пройти диспансеризацию за ОДИН день вообще ни при каких условиях.
За две недели нужно умудриться записаться к терапевту, потому что электронная запись есть только на компьютере, на деле никогда не запишешься через интернет, все врачи постоянно закрыты для записи. Звонить в колл-центр - вообще дело проигрышное....остается только топать лично ножками в поликлинику.
Потом, после записи, нужно отсидеть в очереди. И никому нет дела. что ты записывался к определенному времени. Врач принимает по очереди, а это значит, не укладывается по времени. И сиди до победного....
А когда тебе повезет, и дадут на руки заветную бумагу....вот тут начинается самое интересное...
Диспансеризация проходит в строго отведенное время, и, естественно, пока ты сидел и ожидал своей очереди, время уже прошло, и "приходите завтра"
А "завтра" уже нужно брать день за свой счет....
В общем, к чему тратить оплачиваемый день на нервотрепку. Все равно, придется отпрашиваться для посещения врачей....
Лучше уж, действительно, этот оплачиваемый день провести в свое удовольствие.....якобы сходил на диспансеризацию...
Тут еще правительство масла в огонь подливает - называя этот день "дополнительным днем к отпуску" - вот пусть он таким и будет..
В моей поликлинике рассказали все радужно: прям по телефону записывают к терапевту (параллельно рассказала-какой замечательный врач)))), говорит, что время соблюдается, потом вне очереди к специалистам, говорит, что в 1 день уложиться можно, а если по году рождения не попадаете под диспансеризацию, то можно пройти ежегодный профосмотр. Как-то так...
 
Цитата
sankold написал:
9111445@mail.ru, судя по новостям, последнее мнение Роструда по поводу подтверждения диспансеризации - работник не обязан предоставлять справку, хотя оно было ранее иным: предлагали закрепить такую обязанность в ЛНА... Конечно приказ по личному составу, в табель обозначение придется добавить.
Спасибо.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
По личному составу? Или в кадровые?
В законе нет такого разграничения приказов. Есть приказы с разными сроками хранения. Так вот этот приказ с большой долей вероятности нужно отнести к приказам со сроком хранения 5 лет (если не вредник) - в той же регистрации, где приказы о предоставлении ежегодных отпусков, ибо это грубо говоря дополнительный день отдыха (там же и донорские дни). У меня например это приказы по кадрам (условное название). По кадрам же есть и приказы со сроком хранения 75 лет (отпуска вредников, без сохранения, поощрения, ОБиР, ОУР). А по личному составу (с литером л/с) это приказы со сроком хранения 75 лет: прием, увольнение, перевод.
Цитата
9111445@mail.ru написал:
В законе нет требований предоставлять эту справку, бухгалтер требует, т.к. не может к расходам отнести.
Именно, поэтому иное будет являться нарушением прав работника. Бухгалтер должен довольствоваться ПРИКАЗОМ, а не придумывать свои законы.
Цитата
sankold написал:
онечно приказ по личному составу, в табель обозначение придется добавить.
Это никак не связывает данный приказ с приказами по личному составу или по кадрам. Поэтому "конечно" здесь лишнее)))
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
в какую папку подшить этот приказ?
В приказы со сроком хранения 5 лет.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Елена*А* написал:
По кадрам же есть и приказы со сроком хранения 75 лет (отпуска вредников, без сохранения, поощрения, ОБиР, ОУР). А по личному составу (с литером л/с) это приказы со сроком хранения 75 лет: прием, увольнение, перевод.
дополню: при минимальном количестве документов - можно объединить
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
при минимальном количестве документов - можно объединить
Это не от количества документов зависит, а от того, как предусмотрено в инструкции в организации: если прописано, что все эти приказы в одной регистрации - да пожалуйста. Просто мне например это не удобно, чтобы в куче были и приемы, и поощрения, и отпуска без сохранения. Сбивает с толку. Поэтому у меня разделено все на 4 группы приказов, несмотря на то, что в некоторых организациях у меня всего по 3-5 человек и приказов в год может быть не больше 20. В любом случае мне нравится порядок.

Для меня это все равно, что сказать: в большой семье нужно готовить завтрак, обед и ужин, а в маленькой можно все свалить в одну кучу)))))
 
Цитата

Цитата
sankold написал:
онечно приказ по личному составу, в табель обозначение придется добавить.
Это никак не связывает данный приказ с приказами по личному составу или по кадрам. Поэтому "конечно" здесь лишнее))
Так я и не связывала приказ с табелем, это только Ваш вывод)) Про табель написала на всякий случай. Соглашусь, если скажете, что про него никто не спрашивал, но это уже по другому поводу придирка будет)))
 
sankold, ну как-то Вы видимо не так мое сообщение восприняли, извините)))) придираться и не собиралась. Слово "конечно" говорит о безусловности. В данном случае оно не применимо, как бы кто уверен не был в своих мыслях)))) почему - выше объяснила: нет нормативного деления на приказы по личному составу и кадрам. Есть только деление по срокам хранения. :friends
 
Снеженка, да я так ответила просто потому что мне известно только то, что мы ведем приказы по личному составу, а там внутри уже у них разные сроки хранения...
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.