Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отказ работодателя оплачивать ежегодный оплачиваемый отпуск

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Отказ работодателя оплачивать ежегодный оплачиваемый отпуск
 
Добрый день! Подскажите, как быть в такой ситуации.
Сотрудник официально трудоустроен по трудовому договору у ИП с 21 ноября 2017 г.
До сих пор ей ни разу не предоставлялся оплачиваемый отпуск, графика отпусков у ИП нет,
соответственно сотрудник не подписывал утвержденный график.
Сейчас, будучи беременной, она собирается перед уходом в декрет взять все неотгуленные дни.
Работодатель отказывается ей их оплачивать. В их бланке "Заявление на отпуск" не указывается, что он ежегодный оплачиваемый или
за свой счет, только место, куда вписывается желаемый период, но это, если я правильно понимаю,
не является основанием не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.
Что делать? Обращаться в трудовую инспекцию или есть не такие радикальные меры?
 
Цитата
Nina11 написал:
Обращаться в трудовую инспекцию
если Вы работник, то - да.
Прилетит ИП по полной. :D :dance
 
Заявление на отпуск не обязательно заполнять на бланке, сотрудник может написать от руки, например: Прошу предоставить мне неотгулянные ежегодные основные отпуска за период работы с 21.11.2017 перед отпуском по беременности и родам с (дата начала отпуска) 2019 года.
 
В данном случае вы имеете право на два отпуска - за период работы с 21.11.17 по 20.11.18* и за период работы с 21.11.18 по 20.11.19**.
* Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно...
** Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А на словах сообщить, что будете вынуждены обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.
Из указанных выше самый простой для работодателя вариант - суд. Судья будет рассматривать только вопрос предоставления отпуска, другие вопросы его интересовать не будут. И обязать суд может только предоставить отпуск.

Трудовая инспекция заинтересуется, почему не дали отпуск в 2018 году, почему нет графика отпусков и ещё кучу вопросов
позадают и кучу документов попросят предоставить. И отпуск заставят предоставить и оплатить.

Прокуратура сделает почти всё то же самое, что и трудовая инспекция, только потом ещё и отправит документы в трудовую инспекцию.
По надзорности.

P.S. Для Nina11, на всякий случай, сообщаю, что статьи взяты из Трудового кодекса.
 
Всем спасибо за ответы!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
21.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.