Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отказ работодателя оплачивать ежегодный оплачиваемый отпуск

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Отказ работодателя оплачивать ежегодный оплачиваемый отпуск
 
Добрый день! Подскажите, как быть в такой ситуации.
Сотрудник официально трудоустроен по трудовому договору у ИП с 21 ноября 2017 г.
До сих пор ей ни разу не предоставлялся оплачиваемый отпуск, графика отпусков у ИП нет,
соответственно сотрудник не подписывал утвержденный график.
Сейчас, будучи беременной, она собирается перед уходом в декрет взять все неотгуленные дни.
Работодатель отказывается ей их оплачивать. В их бланке "Заявление на отпуск" не указывается, что он ежегодный оплачиваемый или
за свой счет, только место, куда вписывается желаемый период, но это, если я правильно понимаю,
не является основанием не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.
Что делать? Обращаться в трудовую инспекцию или есть не такие радикальные меры?
 
Цитата
Nina11 написал:
Обращаться в трудовую инспекцию
если Вы работник, то - да.
Прилетит ИП по полной. :D :dance
 
Заявление на отпуск не обязательно заполнять на бланке, сотрудник может написать от руки, например: Прошу предоставить мне неотгулянные ежегодные основные отпуска за период работы с 21.11.2017 перед отпуском по беременности и родам с (дата начала отпуска) 2019 года.
 
В данном случае вы имеете право на два отпуска - за период работы с 21.11.17 по 20.11.18* и за период работы с 21.11.18 по 20.11.19**.
* Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно...
** Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А на словах сообщить, что будете вынуждены обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.
Из указанных выше самый простой для работодателя вариант - суд. Судья будет рассматривать только вопрос предоставления отпуска, другие вопросы его интересовать не будут. И обязать суд может только предоставить отпуск.

Трудовая инспекция заинтересуется, почему не дали отпуск в 2018 году, почему нет графика отпусков и ещё кучу вопросов
позадают и кучу документов попросят предоставить. И отпуск заставят предоставить и оплатить.

Прокуратура сделает почти всё то же самое, что и трудовая инспекция, только потом ещё и отправит документы в трудовую инспекцию.
По надзорности.

P.S. Для Nina11, на всякий случай, сообщаю, что статьи взяты из Трудового кодекса.
 
Всем спасибо за ответы!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.