Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день! Подскажите, как быть в такой ситуации.
Сотрудник официально трудоустроен по трудовому договору у ИП с 21 ноября 2017 г.
До сих пор ей ни разу не предоставлялся оплачиваемый отпуск, графика отпусков у ИП нет,
соответственно сотрудник не подписывал утвержденный график.
Сейчас, будучи беременной, она собирается перед уходом в декрет взять все неотгуленные дни.
Работодатель отказывается ей их оплачивать. В их бланке "Заявление на отпуск" не указывается, что он ежегодный оплачиваемый или
за свой счет, только место, куда вписывается желаемый период, но это, если я правильно понимаю,
не является основанием не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.
Что делать? Обращаться в трудовую инспекцию или есть не такие радикальные меры?
Сотрудник официально трудоустроен по трудовому договору у ИП с 21 ноября 2017 г.
До сих пор ей ни разу не предоставлялся оплачиваемый отпуск, графика отпусков у ИП нет,
соответственно сотрудник не подписывал утвержденный график.
Сейчас, будучи беременной, она собирается перед уходом в декрет взять все неотгуленные дни.
Работодатель отказывается ей их оплачивать. В их бланке "Заявление на отпуск" не указывается, что он ежегодный оплачиваемый или
за свой счет, только место, куда вписывается желаемый период, но это, если я правильно понимаю,
не является основанием не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.
Что делать? Обращаться в трудовую инспекцию или есть не такие радикальные меры?
