Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Запись в трудовой книжке при приеме на общественные работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Запись в трудовой книжке при приеме на общественные работы
 
Здравствуйте. Возник вопрос: Принимаем на работу от центра занятости сотрудников на общественные работы, вопрос в следующем:

1. Обязательно ли заполнять трудовую книжку работника, принятого на общественные работы, если сотрудник не хочет иметь запись в трудовой книжке т.к всегда работал на должности например бухгалтера, а на общественные работы пришел уборщиком помещений.
2. Необходимо ли указывать в трудовой книжке, что работник принят именно на общественные работы, или просто как обычно делать запись, что принят в такой то отдел на должность такую и все?
 
slon84,в нормативке ( ТК, Правила и т.д.) нет никаких исключений. При направлении на общественные работы с гражданином заключается срочный трудовой договор. Некоторые специалисты в консультациях пишут (даже в Консультанте+ печатаются))))), что мол да, в соответствии с Правилами запись нужно вносить, но на практике это не делается.... В смысле???? Что значит "на практике"? На практике вообще делают что попало. Если мы говорим о том, как надо работать - это только нормативка. Следовательно - вносится обычная запись, как при заключении любого ТД. Кстати, Шкловец еще в 2002 году об этом писал, что в трудовую вносится запись.
 
Цитата
Снеженка написал:
Следовательно - вносится обычная запись, как при заключении любого ТД. Кстати, Шкловец еще в 2002 году об этом писал, что в трудовую вносится запись.
Я извиняюсь, не подскажите где это можно почитать?
 
Цитата
slon84 написал:
Я извиняюсь, не подскажите где это можно почитать?
так и не нашли??? :read
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
slon84 написал:
Я извиняюсь, не подскажите где это можно почитать?
так и не нашли???
нет, не нашла
 
Цитата
slon84 написал:
1. Обязательно ли заполнять трудовую книжку работника, принятого на общественные работы,
А как работник подтвердит в ЦЗН то что он работал? Обязательно надо заполнять. Этот период входит в трудовой стаж, перечисляются взносы в пфр. Если записи не сделать, то при назначении пенсии работника отправят за справкой.
Цитата
slon84 написал:
Необходимо ли указывать в трудовой книжке, что работник принят именно на общественные работы, или просто как обычно делать запись, что принят в такой то отдел на должность такую и все?
Сведения, которые вносятся в трудовую книжку перечислены в ст. 66. Вид работы - общественные - указывать не надо, просто сделайте запись, что принят в такой то отдел на должность такую и все. При увольнении, если работник "не приживется", тоже пишете как обычно: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт... статья..."
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
slon84 написал:
Я извиняюсь, не подскажите где это можно почитать?
Сама статья есть в Консультанте плюс, здесь цитировать их публикации не имеем права.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.