Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА-КИРГИЗА (сложный случай)

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА-КИРГИЗА (сложный случай), тонкости оформления
 
Здравствуйте! Собираемся принимать гр.Кыргызстана. Должность не из особенных. На руках из оригиналов док-ов имеет заграничный паспорт, паспорт гражданина Респ.Кыргызстан, миграционную карту (цель-Работа) и уведомление (корешок) о гостиницы о том, что он до 17 мая поставлен на временный миграционный учет.
Отправила его оформлять :перевод заграничного паспорта, полис ДМС, СНИЛС и вставать на учет по временной регистрации по месту # Удалено # -отсюда вопрос:если наша организация имеет юрид. адрес в не жилом помещении (комната в Университете) и мы не собираемся его ставить на учет, то кто должен уведомлять УФМС о его временном регистрационном учете, арендодатель его квартиры??

второй вопрос: ранее на территории РФ им было оформлено ИНН по паспорту иностранца (в базе налоговой есть), теперь он въехал по заграничному паспорту и в миграционной карте значатся реквизиты заграничного паспорта, т.е. без отчества-получается, что оформлять его на работу нужно по заграничному паспорту и делать новый ИНН и получать СНИЛС, тоже по нему??

третий вопрос: его ТК осталась в Киргизии, он предоставил пока только ее копию-могу ли по копии его трудоустроить?? Ген.дир. кричит устраивать как хотим, главное-он ему очень нужен как работник(((

Простите за такое количество букв, но это мой первый опыт с трудоустройством иностранца. Помогите, пожалуйста, чем сможете, опытные в этом кадровики.
Изменено: Belka05 - 13.05.2019 20:20:53
Страницы:Пред.123
Ответы
 
Снеженка, Ура! )) Я кажется нашла ответ на свой вопрос:

Как оформить командировку иностранцу?
Вопрос
Помогите, пожалуйста. разобраться в следующем вопросе:Сотрудник- белорус, временно # Удалено # , стоит на миграционном учете на юр. адресе компании в СПб.Можем ли мы отправить его в командировку в другой город России, на 2 дня?Нужно ли будет ставить его на миграционный учет по возвращении из командировки?
Ответ
Да, Вы можете отправить белоруса в командировку в другой город. Ограничения продолжительности командировки установлены только для иностранцев, работающих на основании разрешения на работу, патента или разрешения на временное проживание, и в связи с этим ограниченных в регионе работы. Белорусы работают без разрешительных документов, и для них ограничений по командировкам не установлено. Согласно ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ, иностранец должен встать на миграционный учет в течение семи рабочих дней со дня прибытия в место # Удалено # (а в случае заселения в гостиницу или дом отдыха администрация поставит его на учет в течение суток). Согласно ст. 23 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ, при постановке на учет на новом месте иностранец будет автоматически снят с учета по прежнему адресу. Таким образом, если белорус будет направлен в командировку в другой город на два дня, и во время этой командировки будет проживать в гостинице, администрация гостиницы поставит его на учет в этом городе в течение суток. При этом он автоматически будет снят с учета по адресу работодателя, самому работодателю не нужно ничего для этого предпринимать. По возвращении иностранца обратно к месту работы его нужно снова поставить на учет по адресу работодателя, в течение семи рабочих дней со дня прибытия. Если же сотрудник во время командировки будет жить, например, у знакомых или родственников, и командировка будет длиться меньше семи рабочих дней, ему не придется вставать на учет в месте командировки, он не будет снят с учета по адресу работодателя, и, соответственно, по возвращении работодателю не нужно будет снова ставить его на учет. Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Можно ли направить в командировку иностранца Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса
Направление иностранцев в служебную поездку возможно только при соблюдении целого ряда условий. При этом конкретный порядок зависит от места командирования: по территории России или за рубеж.* Подробнее о загранпоездках иностранцев см. На какой срок можно направить сотрудника-иностранца в командировку за рубеж. Что касается служебных поездок по территории России, то тут возможность и сроки поездки зависят от статуса иностранца. Подробнее см.: иностранцы, временно # Удалено # в России; иностранцы, временно проживающие в России; высококвалифицированные сотрудники-иностранцы. Иностранцы со статусом постоянно проживающих никаких ограничений на поездки по России не имеют, поэтому их можно направить в служебную поездку по тем же правилам и в те же сроки, как и российских сотрудников.


Делаю вывод, что кроме перерегистраций (по мере надобности) с ними проблем быть не должно.
 
Цитата
Belka05 написал:
Делаю вывод, что кроме перерегистраций (по мере надобности) с ними проблем быть не должно.
Belka05, я тоже так полагаю.
Цитата
Belka05 написал:
Как хорошо что все вы здесь!!!
Спасибо, я вам тоже рада, вы довольно успешно осваиваете новое направление в своей работе, желаю вам дальнейших успехов.
Цитата
HRLaw написал:
Елена*А* , как хорошо, что Вы здесь...
HRLaw, я так вас понимаю ... сейчас впервые занимаюсь визовым иностранцем - вопросов море, а спросить не у кого... перепахала интернет - там столько "мусорных" статей и советов, что голова кругом,... а тут еще безвизовых "понаехало" - времени вообще нет.
Изменено: Елена*А* - 22.05.2019 18:16:02
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Елена*А*, Спасибо большое! =) приходится напрягаться, делать нечего :D :D :D
Цитата
Елена*А* написал:
HRLaw, я так вас понимаю ... сейчас впервые занимаюсь визовым иностранцем - вопросов море, а спросить не у кого... перепахала интернет - там столько "мусорных" статей и советов, что голова кругом,... а тут еще безвизовых "понаехало" - времени вообще нет.
Как же я с Вами согласна!!!)))))
 
Здравствуйте! Очень нужна помощь.
Трудоустраиваю гражданина Киргизии. У него на руках регистрация с отметкой отом,что принимающая сторона - юр.лицо.
Эта же сторона отправила по нему уведомление в МВД о заключении ТД.
Можем ли и мы заключать с ним трудовой договор теперь и отправлять еще одно уведомление уже от нашей фирмы?
Заранее благодарю!
 
Цитата
ekaterina227 написал:
Здравствуйте! Очень нужна помощь.
Трудоустраиваю гражданина Киргизии. У него на руках регистрация с отметкой отом,что принимающая сторона - юр.лицо.
Эта же сторона отправила по нему уведомление в МВД о заключении ТД.
откуда у Вас такая информация, что ТА компания уведомляла о заключении?
 
ekaterina227, вы планируете его трудоустроить по внешнему совместительству? по логике, если вы его оформляете на ВС, то вы должны также уведомить МВД (УФМС или отдел по вопросам миграции) о его трудоустройстве по фактическому месту нахождения вашей организации.
 
Цитата
HRLaw написал:
Цитата
ekaterina227 написал:
Здравствуйте! Очень нужна помощь.
Трудоустраиваю гражданина Киргизии. У него на руках регистрация с отметкой отом,что принимающая сторона - юр.лицо.
Эта же сторона отправила по нему уведомление в МВД о заключении ТД.
откуда у Вас такая информация, что ТА компания уведомляла о заключении?
Он, вместе с регистрацией, принес мне еще и бланк уведомления, заполненный принимающим ЮЛ.
 
Цитата
Belka05 написал:
ekaterina227, вы планируете его трудоустроить по внешнему совместительству? по логике, если вы его оформляете на ВС, то вы должны также уведомить МВД (УФМС или отдел по вопросам миграции) о его трудоустройстве по фактическому месту нахождения вашей организации.
Нет, мы планировали устроить его по основному месту работы.
Изменено: ekaterina227 - 31.07.2019 12:10:13
 
Цитата
ekaterina227 написал:
Цитата
HRLaw написал:
Цитата
ekaterina227 написал:
Здравствуйте! Очень нужна помощь.
Трудоустраиваю гражданина Киргизии. У него на руках регистрация с отметкой отом,что принимающая сторона - юр.лицо.
Эта же сторона отправила по нему уведомление в МВД о заключении ТД.
откуда у Вас такая информация, что ТА компания уведомляла о заключении?
Он, вместе с регистрацией, принес мне еще и бланк уведомления, заполненный принимающим ЮЛ.
Уведомление с отметкой о принятии МВД? или просто напечатанный бланк?


Цитата
ekaterina227 написал:
Цитата
Belka05 написал:
ekaterina227 , вы планируете его трудоустроить по внешнему совместительству? по логике, если вы его оформляете на ВС, то вы должны также уведомить МВД (УФМС или отдел по вопросам миграции) о его трудоустройстве по фактическому месту нахождения вашей организации.
Нет, мы планировали устроить его по основному месту работы.

А ТД Вы видели? Что в нем написано - основное место? Если там ИГ по основному месту, то у себя принимать его только совместителем...

При этом я сталкивалась с таким, что узнавала о подобных ЭПИЗОДАХ уже после приема и спустя неск месяцев.... поэтому уверена, что на ТОТ ТД можно прикрыть глаза и принять его у себя по основному....
Кстати в той компании уверена ИГ не трудится, а только числится!!! а может уже и уволен!!! Т.К. подобные услуги по оформлению регистрации оказывают именно через ТД, (чтобы сделать регистрацию), а потом скоропостижно увольняют...

И еще нюанс.... есть вероятность, что регистрация у ИГ может оказаться "липой"!!! Вы бы сначала проверили регистрацию, а потом уже решали как его принимать.
 
Цитата
HRLaw написал:
Уведомление с отметкой о принятии МВД? или просто напечатанный бланк?
Присоединяюсь к вопросу. Непонятно какое уведомление ИГ вам предоставил.
Цитата
ekaterina227 написал:
Нет, мы планировали устроить его по основному месту работы.
Если он Вам покажет ТД с основного места работы, то конечно Вы его оформляете как совместителя..хотя он может его и не показывать и не сказать, что ему оформили там новую ТК российского образца. Если не покажет, то тогда принимаете его по основному месту работы и направляете уведомление в МВД (в вашем случае лучше самостоятельно, ножками сами несете) и тогда при Вас же инспектор МВД, прежде чем принять от вас уведомление, сначала пробьет его по базе на предмет оригинальности прописки..отсюда и будете плясать.

На счет того куда подавать уведомление-в вашем случае, если он будет трудиться в обособленном подразделении, то уведомление подаете туда (по фактическому осуществлению его трудовой деятельности). В моем случае ИГ-киргиз принимался в основной офис компании в г.Москве, но, тк его работа изначально подразумевала частые командировки в наше ОП на Дальнем Востоке, то (заранее проконсультировавшись с ДВ-ым МВД- нам они сказали, что лучше и им тоже подать на него уведомление) мы подали еще и там. Вроде пока все пролезло..
Страницы:Пред.123
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
06.04.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

06.04.2020

Как заключать соглашение о переходе на дистанционную работу, не приезжая в офис? ЭЦП у работника нет!

06.04.2020

Оплата труда сдельщикам в нерабочие «президентские» дни

06.04.2020

Строительные компании вправе работать в апреле 2020 года?

06.04.2020

Издание приказа и принятие ЛНА о «противокоронавирусных» мерах в организациях и выплатах работникам в нерабочие дни

06.04.2020

Какие непрерывно действующие компании могут работать в апреле согласно Указу Президента?

06.04.2020

В апреле могут работать не только производители и продавцы товаров первой необходимости, но все компании «товаропроводящей цепочки»

06.04.2020

Обратите внимание, некоторые компании, кто не работал по 3 апреля, теперь выходят на работу!

03.04.2020

Отпуска начинаются в период «президентских» нерабочих дней. Проблемы с приказами и отпускными…

03.04.2020

Введение неполного рабочего времени как спасательный круг для работающих компаний

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.