Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как правильно сделать временный перевод?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Как правильно сделать временный перевод?, Основание перевода
 
Основной работник уходит в очередной отпуск. В его заявлении на отпуск руководитель пишет резолюцию "Обязанности возложить на Иванову". Иванова в этом же заявлении пишет "Согласна", ставит подпись. Нужно ли еще дополнительно заявление о переводе от Ивановой? Или в приказе о переводе в графе Основание указать заявление основного работника, который ушел в отпуск?
 
Цитата
julia-jss написал:
В его заявлении на отпуск руководитель пишет резолюцию "Обязанности возложить на Иванову".
Не имел права!!!

1. Заявление на отпуск не пишется, выдается уведомление.
2. Если отпуск переносится , то пишется заявление. Виза на ЛЮБОМ заявлении - удовлетворить или отказать, без всяких придумок, тем более о третьих лицах.
3. Руководитель не имеет права раздавать такие указания - заменить тем или другим. Можно ПРЕДЛОЖИТЬ работнику совмещать или перевод на другую должность. Это самостоятельный документ. Вот на этом предложении Иванова вполне может поставить "согласна". Но и этого не достаточно. Необходимо заключить соглашение об изменении условий ТД (сразу прописав в нем срок или условие на какой период перевод). А после этого издается приказ о переводе.
Цитата
julia-jss написал:
в графе Основание указать заявление основного работника, который ушел в отпуск?
Ну вот даже комментировать не хочется, как это вообще может обсуждаться((((
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
julia-jss написал:
В его заявлении на отпуск руководитель пишет резолюцию "Обязанности возложить на Иванову".
Не имел права!!!

1. Заявление на отпуск не пишется, выдается уведомление.
2. Если отпуск переносится , то пишется заявление. Виза на ЛЮБОМ заявлении - удовлетворить или отказать, без всяких придумок, тем более о третьих лицах.
3. Руководитель не имеет права раздавать такие указания - заменить тем или другим. Можно ПРЕДЛОЖИТЬ работнику совмещать или перевод на другую должность. Это самостоятельный документ. Вот на этом предложении Иванова вполне может поставить "согласна". Но и этого не достаточно. Необходимо заключить соглашение об изменении условий ТД (сразу прописав в нем срок или условие на какой период перевод). А после этого издается приказ о переводе.
Цитата
julia-jss написал:
в графе Основание указать заявление основного работника, который ушел в отпуск?
Ну вот даже комментировать не хочется, как это вообще может обсуждаться((((
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
julia-jss написал:
В его заявлении на отпуск руководитель пишет резолюцию "Обязанности возложить на Иванову".
Не имел права!!!

1. Заявление на отпуск не пишется, выдается уведомление.
2. Если отпуск переносится , то пишется заявление. Виза на ЛЮБОМ заявлении - удовлетворить или отказать, без всяких придумок, тем более о третьих лицах.
3. Руководитель не имеет права раздавать такие указания - заменить тем или другим. Можно ПРЕДЛОЖИТЬ работнику совмещать или перевод на другую должность. Это самостоятельный документ. Вот на этом предложении Иванова вполне может поставить "согласна". Но и этого не достаточно. Необходимо заключить соглашение об изменении условий ТД (сразу прописав в нем срок или условие на какой период перевод). А после этого издается приказ о переводе.
Цитата
julia-jss написал:
в графе Основание указать заявление основного работника, который ушел в отпуск?
Ну вот даже комментировать не хочется, как это вообще может обсуждаться((((
Странно конечно, но в этой организации часто встречаю такие документы, именно таким образом заполненные. Я здесь совсем недавно, и кадровой работой никогда не занималась, скажем прямо - в кадрах я новичок. Скажите, пожалуйста, предыдущие документы тоже переделывать?
 
Цитата
julia-jss написал:
предыдущие документы тоже переделывать?
Да сейчас это просто нереально - Вы же не будете просить работников переписывать заявления и объяснять причину)))
Цитата
julia-jss написал:
скажем прямо - в кадрах я новичок
Ну значит на ближайшие пару лет ТК и прочие НПА должны стать Вашими настольными книгами))) Ну и наш сайт в помощь. Только ни в коем случае не ограничивайтесь форумом! Просто задать вопрос и получить ответ (иногда не правильный)))) это одно, нужно читать - статьи, консультации и естественно сами законы. Слева посмотрите - колонка Вас ждет))))
Изменено: Снеженка - 13.05.2019 14:43:39
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.