Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Удостоверение гражданина подлежащего призыву на военную службу.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Удостоверение гражданина подлежащего призыву на военную службу., Нужно ли приобщать в личное дело ОК.
 
Работник принес документ (потеря кормильца) не служил, нужен ли этот документ в отдел кадров в личное дело? Призывной возраст окончился, гражданин 1986 г.р.
 
Цитата
Anna-noginskl@yandex.ru написал:
нужен ли этот документ в отдел кадров в личное дело?
Документ находится на руках у работника, в личное дело мы не помещаем НИКАКИЕ копии, а тем более сами документы.

Цитата
Anna-noginskl@yandex.ru написал:
принес документ (потеря кормильца)
Вообще не понятно что за документ. У работника, даже если он не служил, должен быть военный билет. И его он обязан предоставлять при трудоустройстве до того момента, пока не будет снят с воинского учета (для него это будет вероятнее всего по возрасту - а значит до 2036 года. И при оформлении пенсии ему придется военный билет предоставлять.
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Anna-noginskl@yandex.ru написал:
нужен ли этот документ в отдел кадров в личное дело?
Документ находится на руках у работника, в личное дело мы не помещаем НИКАКИЕ копии, а тем более сами документы.

Цитата
Anna-noginskl@yandex.ru написал:
принес документ (потеря кормильца)
Вообще не понятно что за документ. У работника, даже если он не служил, должен быть военный билет. И его он обязан предоставлять при трудоустройстве до того момента, пока не будет снят с воинского учета (для него это будет вероятнее всего по возрасту - а значит до 2036 года. И при оформлении пенсии ему придется военный билет предоставлять.
Да он на руках, в нашей организации такой порядок, копии документов подшиваем, отправила работника в военный комиссариат, чтобы выяснил, что у него с в/б, я тоже думаю так, что в любом случае он должен быть, например будет отметка "не служил", прописное выдали, в связи с тем, что единственный кормилец в семье, мать пенсионер на тот момент была, ему должны были приходить повестки после которых он должен был придти отметиться и продлить прописное, но они не приходили, вообщем отправила пусть выясняет это его обязанность...
Изменено: Anna-noginskl@yandex.ru - 13.05.2019 13:57:31
 
Цитата
Anna-noginskl@yandex.ru написал:
в нашей организации такой порядок, копии документов подшиваем
Ну а в нашей стране )))) это считается нарушением, за что дают большой штраф - подумайте над этим))))

Цитата
Anna-noginskl@yandex.ru написал:
прописное выдали
прИписное
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.