ПВТР - придирки или я действительно не права. , Публикация №109818

Вот всегда возмущает - за что эти люди получают деньги???
Oshimi, Вы в таких случаях всегда спрашивайте: чем закреплена такая норма?
Пока ЛНА не утвержден - он не является ЛНА, это просто проект, размышления. Будет пять проектов - со всеми работников ознакамливать???? Естественно, ознакамливать работников нужно уже с утвержденным документом.

Видать ваши аудиторы хоть "голопом по европам", но Трудовой кодекс когда-то все-таки читали... И даже кое-что в их головенках отложилось! Одна беда, слышали звон, да не знают откуда он.
Покажите руководителю статью 68 ТК РФ, объясните ему откуда звон:
"При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором."
Когда нет Представительного органа, то ЛНА подписывает Представитель трудового коллектива, который избирается на общем собрании(ст. 31).

Я думаю, что аудиторы "докопались" не до ознакомления вновь принятых работников, а до ознакомления с новыми ЛНА, которые утверждаются в процессе трудовой деятельности. Соответственно, это статья абсолютно ничем не поможет аргументировать свою позицию.

Нет, он МОЖЕТ быть, но крайне редко где есть. В этом случае ЛНА утверждает сам работодатель, без всяческих согласований.

Продолжение, плиз, уберите))) Ибо мне это ни к чему, достаточно просто спасибо, а некоторых людей может довести до выброса желчи или инфаркта))))))

Возможно, аудиторы имели в виду, что следовало писать в ПВТР не "Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами..."
а иначе: "Работодатель обязан знакомить работников под роспись с утвержденными локальными нормативными актами" (или принятыми и утвержденными).
А уж если обязался знакомить с принимаемыми (т.е. находящимися в процессе принятия), то вот с принимаемыми в процессе принятия и знакомьте.
А потом и с утвержденными ознакомьте, но это уже потому что закон не требует, а не Ваши ПВТР. Ваши ПВТР только с принимаемыми требуют.
К таким нюансам действительно аудиторы иногда докапываются. Это бывает.
Лучше писать в ПВТР: "принятыми" и "утвержденными" либо уж просто "со своими ЛНА..."

Здравствуйте, попутный вопрос по ПВТР. Прокуратура докапалась до двух пунктов в ПВТР, надо немного изменить. Как внести изменения? Ну понятно издаем приказ: пункт такой-то изложить в следующей редакции: ...А дальше? Ознакамливаем работников с этим приказом? его прикладываем к ПВТР и в дальнейшем вновь принятых работников ознакамливать с ПВТР + с приказом с изменениями?
или надо ПВТР заново печатать уже с изменениями и ознакамливать всех работников с новой редакцией? то есть заново утверждать ПВТР?

а если изменения касаются только вновь принимаемых работников? : список документов при трудоустройстве было: "страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования"
с 01.04.19 стало "документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа".
Нужно ли ознакамливать работников которые были трудоустроены до 01.04.19г?